给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计 迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务，下班时要清洁车间卫生 ...
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(9) 事业单位转正三个多月了，一直没发工资，算不算违法拖欠工资？ 我们上班快一年了，转正三个多月了没发工资，这样算不算违法拖欠工资 我们 解决 2013-11-25 回复(7) 拖欠工资半年，算不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资？ 我和所在的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期 ...
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考虑这方便但后期会给我们交上。上班半年公司提出满一年或一年以上的员工均可以享受公司提供的社保福利。但在此公司从未和我签过任何的劳动合同。也就在今年的2月19日，公司要求每位员工签订员工劳动合同，说是给我们一个保障。但签订日期却是2015年2月19日，并不是我来公司上班的时间。眼看 ...
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我是2005年与公司签订的劳动合同，2010年续签，期限同样为5年，在2005年到2014年经常放假，期限不定，因为是施工企业，有活就电话通知去上班，没活就 ，说已经给我发了限期返岗通知，但我并未收到，我跟单位要劳动合同（签订时劳动者手里没有），单位拒绝给我，我问具体除名原因，称不承担全部保险的今年 ...
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，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半 ...
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8月成为该公司的正式职工，12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司由于我工作的出色先后调薪由起初800调到1800（因为当时 和布局发到他的邮箱。1月5号，我怕设计图有遗漏，便去新厂区实地考察3天，（上班时间），8日那天，由于我坏肚子，去了厕所，公司监控未扫描 ...
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工作地点，招聘时说的是基本工资加绩效，保险是工作满半年再给上五险，开始上班后就只发基本工资说没有绩效工资，当时未签订劳动合同，11月份左右签订劳动合同，当时基本工资写的2200，也未提及绩效工资，合同签订完成后公司未给员工合同原件，12月初青县当地的四个人被要求去沧州 ...
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2012年1月29日来到马新利公司正式上班，其给予本人月薪4500元包吃住，并说年终奖一个月，并定于一个月后签订劳动合同，但直到2012年10月13日以 突然说因为我的图纸设计错误，扣掉我10个月工资，公司没有任何这方面的规章制度，能说扣就扣么，没有任何依据就能如何突然给人背后一刀么？ 于是2013年 ...
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他们叫我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题，半年租房合同按季缴纳房租。 10月9号我正式到公司报到，公司领导说 算加班，但周六算1.5倍周日才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动合同，职位是库管，我非常沮丧，但由于对劳动法的不了解以及当时的个人 ...
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月31日下午）被领导批准了，所以当天下午未能签订劳动合同解除协议。 3.因为公司需求，实际上我在6月29日已经去公司上班了。有人证和工资证明。 4.公司愿意赔偿 5×2=1倍的工资。 5.没有提前一个月的通知期。 我想咨询的是：1.我在7月1日之前上班的那2天，可以算到劳动合同里面吗？ 2.我是否可以 ...
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