） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余扣罚10元/次。 2：开会期间电话调成静音，未能 ...
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，只是B君未通知到我罢了。可笑的是事发前1周，这个A君和另1个同事无故失踪长达1周之久，他们的工作都是我和B君在替他们做，周末都未曾休息 交接工作帐号密码，问题是他们都没有文字形式的解聘通知单给到我，和补偿金也要赖我，就要我交接工作。另外还有加班费的问题，当时公司领导上班时间说因没自己的完成工作而超时 ...
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我在山东青岛，您好！我想咨询一下劳动争议纠纷的事情。我在一家企业工作30多年，自2004年公司才给入保险，之前都没给投保。最近公司效益不好，老板无故让我回家休息，也不说休息到什么时候。公司这样做合法吗？如果公司解聘我，应该赔偿我什么损失损失？如果公司一直这样拖着，我 ...
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一员工在某公司担任测量员一年，工资为5000元，在年终被评定为不合格，公司遂将其调至售后服务部，工资降至2500元，此员工不愿去售后服务部上班，公司就以无故旷工为由欲解聘该职员，此职员应怎样维权？...
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权有效吗，我怎那么拿回证书。合同如下： 经双方协商同意，甲方聘用乙方为公司技术顾问，实行不坐班制度（即非全日制合同），协议期间技术顾问不转劳务关系到 ，甲方将执业资格证书原件、注册证书原件转交给乙方，并给乙方开具解聘证明，协助乙方办理转注册，不得无故刁难。 8、合同期限内，乙方如果自行转注册的，对甲方 ...
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我在一家工厂承包了伙食团，每月给我发工资，工资是以现金发放，赢负自负，干了6年，前几年都签了，中间有2年公司也没签但一直在做 合同完全是霸王条款 如果无故将我解聘了 我想知道自己都有些什么权益 做了6年能像别的工人一样赔偿些什么呢...
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我司一职工休完产假后无故旷工，我司为此员工在旷工期间一直交着保险，现在合同到期，我们要办理解聘此员工，我司是否可以向此员工索要旷工期间已缴的五险金额（包括公司应该负担的部分）？...
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9月与被诉人存在劳动关系 二支付未以书面形式提前30日通知本人离职的赔偿金（解聘是否应有3月工资补偿）？ 三支付本人2008年2月1日至2008年9月共 因被申请人自本人入职时从未于本人签订劳动合同和依法缴纳社会保险，现被申请人无故将本人辞退。申诉人认为其行为已严重违反了法律规定并且严重侵害了我的合法 ...
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