工作11年并已签定无固定期劳动合同。2011年7月公司正式改名购物广场，公司（后变更为购物广场）并未与员工重新签订劳动合同，合同上的法人代表也转职其它门店。 薪资是2055）当时副总说的是暂时带管我就答应了，薪资没有提升工作量要比之前多付出一倍，跟本谈不上同工同酬原则，可不到一个月副总调走了，店长就对 ...
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入职安徽省天森烟草机械有限公司（下称天森公司），签订劳动合同2011年11月16日-2014年11月15日。签订合同前说好的在成都办公室工作，签合同时公司 ，2013年才加到4500元，总共工资还不到100000，都是拿死工资，有没有什么加班费、奖金等，我也没造成什么直接经济损失啊，都只是做领导分配的 ...
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按时完成工作，3月正式离职。同样情况的其他在职员工都拿到工资，然而公司没有发放我2月份工资，经过三番五次的追讨，最后才拿回劳动合同签订工资的一半，请问合理 没有经过公司层面同意，只有部门领导同意可以当做无效。调解员跟我说，如果我继续追讨剩余的，胜算不大，国家的政策也只是拿到当地标准的工资，请问是这样吗 ...
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原因，与我签订绩效考核。没达到公司规定的业务量就每月扣30%工资，同时依次递增，直到扣光为止。现在我没有达到考核量，用各种理由刁难我，今天领导跟我谈话， 劳动合同的问题、2008年5月份我进公司，直到9月份才签的劳动合同，而且劳动合同两份都在公司手上，我们员工没有正式文本。现在我希望怎样在能拿到赔偿金 ...
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六月份进公司说好的交社保 催了很久没有交，本月刚开始交，貌似是三险不知四险，没有五险，现在来跟我们签合同，合同显示六月转为正式员工，签订日期十月，合同内没有写关于社保的问题。不知签订后是否可以要求补交之前的社保并且强制五险...
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5月18日我提前半个月离职，公司以正式员工要提前一个月离职为由，要扣我当月工资的70%，但是我转正的时候并没有跟公司签订劳动合同，他们说是试用期合同自动延期的 公司这样的规定合法？我该如何维护自身权益，如果去劳动局告，什么时候去，需要些什么证据，因为公司说，如果我现在直接离职，上个月的工资也不发给我了...
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表达了我是应届毕业生，能力不足等短板问题，然而老板说都会帮助我解决，找技术好的员工教我，结果自从回来之后就被处处刁难，做什么事情都是我的错，前段时间因为1 ，同事也说老板在针对我个人，感觉在这家公司上班现在特别累，做啥事都小心翼翼的。来公司这么久了，也没有签订劳动合同，没有社保，这种情况我该怎么办？！...
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我是一名学生 由学校组织去实习的 虽然名义上说是去实习的 我感觉跟被卖了差不多 好了 入正题了 我们去广东东莞东坑富港电子 工作 去的是流水线 了？有了上岗证不就是正式员工了吗？流水线而已有不是什么大工作 再加上签合同的时候 我们并没有签订具体时间 也就是无固定时间合同 可以随时走的 请问这样 工厂 ...
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年8月入司实习，2014年7月1日签订订劳动合同、有试用期6个月，见习期6个月，实习期工资1200什么也没有了，试用期时间工资按照百分之80发放、见习 个月期间按照90%发放，考勤跟正式员工一样、休假方式有工作就没有假期，有时候也休息。是否有竞业禁止条款、离职需要提前30个工作日向公司提交纸面申请。。...
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1月在奥特莱斯上班正式入职(商场导购员)，在入职时还向奥特莱斯交了100押金，说辞职后退回。在哥伦布店铺里成为一名员工(入职时签订了一份合同，合同上没有说劳动报酬)，之后和店铺经理口头约定是120一天。 2月中旬是过年，过年期间没有安排休息，正常上班。 ...
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