各位律师好： 本人咨询法律问题如下： 1、2007年06月18至2008年06月17日，与本在现公司签订一年劳动合同，岗位是非管理行政相关工作，没有具体岗位内容，关于劳动报酬是“按照公司依法制定的工资分配制度”。 2、2008年7月8日，与公司签订服务期为三年的合同，即2008 ...
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拿来没有什么实际用处”，就没有下文了，这个合同有效吗？ 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职， 员工，公司不发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人 ...
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公司存档用的，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了。 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动 ...
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聘人员，本人属于外聘人员，外聘人员劳动合同中关于劳动报酬条款中只说明劳动报酬按照本厂计件工资制度发放，但该制度并没有作为补充条款附在合同上，而所有外 计件工资制度。 每周六正常上班是常态，国庆等法定节假日也总是克扣几天。 请问葛律师，我能怎么办？ 顺便问一句，劳动法中的社会保险包括医疗保险吗？ 谢谢！...
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律师你好： 内容比较长请律师们花点时间给予解答，谢谢！ 事实与理由：1. ⑴、 申请人于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日 应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第（四）条：1９９８年下半年开始 ...
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律师你好：我是2012年与公司签的合同，合同期3年，到2015年，2013年7月的时候公司出了一份绩效制度，当月绩效往后3个月开始发绩效，由于我的绩效 5个月发。去年从11月开始，发了2个月，今年就没发了，问公司得到的是他们关于绩效有最终的解释权，要等到全部回款后才发。这样我不愿意了，公司要调我去别的 ...
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货且款项收齐之后三个月 对于离职人员：比上面的再晚三个月（而公司从来没有出台过这个制度，直到我提出离职之后才得知，其他同事也不清楚此制度，这 相应比例就是提成，有公司领导的签名） 2. 录音（关于提成的发放） 3. 工牌，劳动合同等关系证明 4. 人证 我想寻求律师帮助，接下来应该做什么？我有几个问题 ...
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天、第七十天把我父亲辞退，提前并无通知，理由是不遵守公司制度，但事实是我父亲前天给公司书写一份关于（工作15小时外）异地轮流打饭的报告（工作地点：光华桥--打饭地点：北二环小街），并无争执、争吵，就此问题把我父亲辞退，回家后很不解，恳请各位律师解答，是不是公司应该有相应的补偿，句句属实。 谢谢！...
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公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给看一下可以不，打赢的几率有多大，大部分证据我都有。谢谢！ 劳动 的情况下，非但没有给于奖励，还无故克扣我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用，依据 ...
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我想问问这个合法吗？我看了保安室墙上贴的保安公司的牌子 上面写了关于员工旷工问题 旷工第一天扣除当点工资也就是60在加上三十元 第二次旷工直接 了我们队长旷工一次扣除多少工资 他告诉我旷工一次扣除180元 这个是否属于个人私自修改公司制度？ 现在队长一直以我没有按照程序辞职。所以队长一直我不按照制度 ...
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