律师您好，还是关于考核制度更改的事情，冒昧问一下，我们没有盖章文件，可月初的考核制度是我们呼叫中心总监当着我们呼叫中心的全体员工公布的，现在月底了，（前提我们月中大多数人都完成了公司翻 ...
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你好，赖律师，我想咨询一下，我们公司年前的时候给了一份关于提成制度的文件我们签字，里面有一条，就是离职的时候拿不到提成，我的提成还有四个月没有发，但是这份文件写的很含糊，公司也没有特别提醒我们公司有规定变动，后面还加上一条特殊情况除外，也没写特殊情况是什么，请问这份文件合法吗...
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看了和这有关的文件，看完后我们没有异议，并签了字，这次他把份关于薪资制度的文件附在了第一页，我们应该怎么办呀。并且说2个月要进行一次审核 员工，或者给予解聘。公司业绩一直也不怎么好，要达到那个目标也不是很容易的。各位律师，希望给我一些帮助。谢谢你们。具体有没有法律作为依据呢 对于这种问题，对于各位律师 ...
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高校. 然后我就转了,如果我老家长寿房屋被征地.还能不能得到相应的赔偿啊. 麻烦律师但是重庆到时(2010年)的这个制度, 很多大学生都迁到学校了,而且如果毕业了好像只能迁回生源地城镇户口.不能迁回农村户口 ...
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一面之词，并非是最高人民法院的复函，无法查证。特此，登录法律110网征求诸位在线律师意见，恳请赐教。谢谢！ 附： 2015年6月21日黄福昌登录最高 ，即涉外行政案件的审理期限，应当适用《行政诉讼法》及我院《关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》中有关行政案件审理期限的相关规定。 最高人民法院 二 ...
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有公示和全体员工签名的规章制度，一个季度累计10次迟到就开除，前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。 可是现在补充问一点，这个制度是 作为开除的依据呢？若是在9月以前，公司也有类似关于迟到几次就开除的制度，那是不是以之前的制度为准,他们还是可以开除我不赔钱。可之前的制度没有在我 ...
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律师你好，我们公司以前的薪酬制度是平常月薪+年终奖制度，因为工资很低，所以现在公司改为在月度发放的薪酬中加入一部分预发绩效。但是预发绩效在工资条里写的是“其他补发”。我司关于薪酬制度的具体情况没有签在劳动合同里。现在要离职，他们让我把所有的预发绩效都归还回去，理由是这 ...
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经济损失的情况确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。 乙方违反本合同第六条关于保密规定、竞争禁止规定以及提前终止劳动合同的，应向甲方支付相当于三个月工资的违约金 效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。辞职后，我自己开了一家类似的机构，老板以违反合同第六条有关保密制度的约定发来了律师函。...
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我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月多月之久 知道实情.而且部门经理也拿不出任何可以让我信服的评分依据. 我想请教各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益 ...
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违规吗？（因为没有签署合同，所以也没有地方体现提成，只有公司发得邮件中，关于公司制度方面有提成的规定） 4、如果公司说这个单子不是我的，我要怎么做， 发公司条，也做任何说明? 这个是否违规？有没有对个人的补偿？ 谢谢！谢谢两位律师！ 还有两个问题咨询下: 1、我现在还没有提出辞职，如果谈判崩了，我提出 ...
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