如下： 为了保护公司的合法权益，保障公司技术机密、商业机密等不受侵犯，经甲乙双方平等协商，特签订以下协议： 第一条 乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止 第四条 本合同一经签订即具有法律效应，双方必定严格遵守。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位 ...
//www.110.com/ask/question-1969447.html-了解详情
年6月在家休病假，6月中下旬回去上班后，正好碰上公司每半年绩效评估，公司制度规定半年内员工工作不满三个月的不需要参加绩效评估，通知我不符合条件不用参加， 这样了，请问我应该怎样为自己争取最大的利益保护？ 我是2011年3月入职这家房地产上市公司，并签订3年期劳动合同，2014年2月合同到期并续签了7年 ...
//www.110.com/ask/question-2946627.html-了解详情
，里面的工作人员说，因为我有北京户口，所以在国企是不许辞职的，必须遵守公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律 是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到 ...
//www.110.com/ask/question-416387.html-了解详情
的交通补助和电脑补助共1500元，这两种补助有法律保护效力吗？我是否应该申请劳动仲裁 （2）我与公司签署的劳动合同中明确规定上班为五天制，且一周不超过 申诉要回这两年来周末上班的工资吗？ （3）公司每季度有奖金，劳动合同和公司制度都没有明文规定，但是有银行的发放记录，请问我可以申请两个季度的奖金吗（1 ...
//www.110.com/ask/question-4275578.html-了解详情
有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月多月之久.扣 各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有多大?我可以 ...
//www.110.com/ask/question-1469007.html-了解详情
的3月6日在一家私人企业上班;可一直没有签定过任何的劳动合同;也更没有享受社保还有在没有明文规定制度的情况下公司以上班迟到.早退按5元/分钟计算!还有除了 就让做了假的工资表我大概情况就这样!我想知道哪些是我该受到保护的,哪些是我该得而没有得到的!麻烦您!!!谢谢!!!我知道向劳动部门反映,因为我不懂 ...
//www.110.com/ask/question-394304.html-了解详情
劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如： 提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资了！此类由领导信口开河的承诺，确不兑现 ，怎样才能用法律武器保护员工的合法权益！...
//www.110.com/ask/question-12644260.html-了解详情
劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如： 提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资了！此类由领导信口开河的承诺，确不兑现 ，怎样才能用法律武器保护员工的合法权益！...
//www.110.com/ask/question-12644230.html-了解详情
劳动纠纷方面问题咨询。 我于2014年7月入职公司，劳动合同签的3年期限，目前签订的聘用协议上税前工资为4700元，分为基本工资，岗位工资和绩效 公司要求我们按照新的考核制度让我们重新签订聘用协议。 请问这样的情况我应该怎么办才能保证产假期间能够拿到4700的工资呢？怎样保护自己的合法权益呢？ 谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-10209042.html-了解详情
背景情况： 1. 公司有考评制度，要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度， 。 请问当事人应该如何保护自己的权益？ 如果公司次月再次考评员工为不合格（在不给员工布置工作并要求交接工作的情况下），并据此解除劳动合同，是否需要 ...
//www.110.com/ask/question-3675826.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务