乙方进行进场安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业。 第二条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立 处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
壹万陆仟元整) 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至2020年2月29日 止。 四、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双 方已依法签订了书面的劳动合同 的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双 方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履 行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应 ...
//www.110.com/ask/question-15031002.html-了解详情
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本 劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 十八、当事人约定的其他内容。 十九、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-163519.html-了解详情
管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显，省政府规章将签订书面劳动合同的义务交由用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面 不起诉的，本裁书即发生法律效力。 被申请人拒不在裁新局面书规定期限内履行义务的，申请人可在仲裁裁决发生法律效力后，按上述屣行期限届满的次日起 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
同意）而不按时上下班或不上班，不属于旷工；对于不属于履行请假手续的情况，但是因为不可抗拒因素的影响（如交通、通信等由于暴风雨、地震等中断）而导致 劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
）不愿出资，以致拖延至今没有换照，使乙某无法在国内飞行，履行服务协议。从2014年签订劳动合同到乙某在2015年9月从美国学成回国，一年多时间， 为6000元/月，岗位工资及飞行小时数待甲乙双方协商后另行计算（但到现在并未协商）”。 4、劳动合同的解除与终止中有“专项技术培训（飞行商照）的劳动解除以 ...
//www.110.com/ask/question-13209444.html-了解详情
了，今年十月份公司让我复印一份给了公司） 以下是公司目前想跟我签的协议，不知道合不合理？麻烦您给参谋一下 甲乙双方于 2017 年 04月 07 劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条 甲方因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，要求提前解除与 乙方的 ...
//www.110.com/ask/question-12193747.html-了解详情
乙方作为用人单位与丙方建立劳动关系，并按《劳动合同》约定承担用人单位的责任与义务。 二、丙方确认就甲丙双方劳动关系的履行以及劳动关系的解除，甲方已充分履行全部 的正常工作时间工资保持不变；（3）如果丙方在甲方享有年休假或带薪事假的福利待遇，乙方亦应确认并继续给予丙方相同待遇。 六、本协议未涉及事项，以 ...
//www.110.com/ask/question-7655536.html-了解详情
地点:一般为本市内(公司所在地),本人调回公司不属于"劳动地点变更" 本人的申诉要求(是否合法可获得支持):按照劳动合同的约定，本人为外派驻地业务，用工单位本应 外派专项协议，但是却没有按约定签定，故用工单位已经违反劳动合同在先。且用工单位发出的调动通知也明确本人是派驻业务员（工作地点已确定为驻地） ...
//www.110.com/ask/question-5521266.html-了解详情
，但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年3月，公司决定车队对外承包给 单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。 2，如果上面问题不达成， ...
//www.110.com/ask/question-3439766.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务