而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年，而人事主管设定的是1.5倍。加班工资，未休年假工资，代通知金和年终奖也都没给。。 劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。已签订的协议书 ...
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是一名厨师 （工作地上海） 本人工资一直是青岛得本有限公司发的也在其公司的名义下工作 但是劳动合同的甲方却是青岛市鸿程永泰劳务服务有限公司 这么一来得本公司 小时） 得本公司不按照青岛市劳动合同履行（加班1小时应按百分之150支付） 但我又拿劳动合同告不了得本 因为我签的劳动合同的甲方是 鸿程永泰劳务 ...
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并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付 劳动合同法》第四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填 操作规程和甲方依法制定的各项规章制度. 第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止 1,甲,乙双方按照本合同约定全面履行各自义务. 2,本劳动合同的履行过程中(即有效期限 ...
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（有微信聊天记录作证）。 于是本人申请了劳动仲裁，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日 本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外，再为其违法行为 ...
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员工都要被遣散回家，而我在其中）。当天就要我们都交接了手中的工作，也没有给我们书面的通知书。这种情况下，我自己知道单位是不能单方面与我解除劳动合同 仲裁的话，我首先会要求继续履行劳动合同，但如果单位不同意的情况下我都能申请些什么样的补偿？ 另外，如果单位私自给我办理了解除劳动合同的手续及停交社会保险、 ...
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与公司解除劳动合同内容有不再因为原劳动合同的履行、解除，向公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿时，还能要求公司补交前几年的社保吗？...
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与公司解除劳动合同上有不再因为原劳动合同的履行，解除，向公司要求支付其他任何费用，补偿或赔偿时。还能要求公司补交前几年的社保吗可能是接触不良？...
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律师，您好！我媳妇在一家深圳公司的西北办事处上班，担任行政助理职位。最近听公司说要把西北办事处的助理岗位撤掉，解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年 解除劳动合同（她是无固定期限劳动合同）： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司法人变更了，那是不是表示原有劳动合同不需要做变更或者重新签订处理？...
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