的事情!事假1次,其他全部满勤,工作未有任何遗漏,这点可以和同事证明).当时,老总承诺的是"压的三月份工资先给你发掉,五月按照全工资等公司开工资 3月份工资一直没法. 我想咨询一下, 1,这种情况,我如何维权? 2,我是否可以按照劳动法规定,未签订合同要求补偿2倍工资(从2016年1月到5月的,因为我 ...
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我们单位最新规定：事假不许超过3天，病假不许超过7天，超过了不给交保险，请假的职工，保险全部自理，请问这个规定哪些违反了劳动法？我想请假，单位应不应该给我交保险？...
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我请了几天假，我们公司要按1.5倍的工资扣，我在网上查了，劳动法规定请事假只按一天的工资扣，我们公司这样的行为合理吗？...
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，是否违法行为（本人还不能享受退体养老保险，因未交满15年，劳动法四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的） 4.公司2017年1月到2017年4 不与我签订劳动合同是否存在违法。 5.近期本人想要请假，公司都不批准，不管是年假事假都不批，说只要不来上班就按旷工处理，连续三天算自动离职，是样 ...
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1.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工的，但实际我们公司只发给我 放假公司有多放2天，而集团有规定这2天是发工资的，其他兄弟公司的有发货这2天工资，而我们公司没有发放，按事假扣除我们2天工资，这部份是否也 ...
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一事咨询一下:关于劳动纠纷事宜。上个月人民法院通知我出庭，前一天，我向公司副总经理请半天事假，公司副总不给假，并说你去就算你旷工一天，我出庭大约3个小时 始终没有休）。旷工定义应该是无正当理由，也不请假者应视为旷工。劳动法有这种旷工的规定吗？ 我出庭法院，是对人民法院的尊敬，因为，人民法院是伟大，神圣 ...
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月被医院检查出患上糖尿病，住院治疗并恢复，公司没有给病假只给了事假，办有慢性病卡，我的工资是2800元在公司工作期间里加班无数次，公司月结给我的加班费是50元一次，公司现在打算开除我，并多支付3个月工资，请问这样符合劳动法规定的补偿金额吗？...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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并把病假单交付公司,但公司以在家摔伤为由属于不正常生病,拒绝给付病假工资,还声称本人没有请病假,公司以事假处理,没有病假工资。去劳动监察大队咨询登记后,给出答复是要我们自己去劳动仲裁,现想请教各位:一,这种情况是否能追讨病假工资,有没有劳动法规定有正规病假单的必须给付病假 ...
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