倍工资9904元（2015年1月8日至2015年5月31日）。 申请人离职后5月份工资被申请人未及时全额支付2800元，只支付了2300元，被 的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，为维护申请人作为劳动者的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人 ...
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日，共计两个月零10天，根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的 时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假一个月，所以被申请人需发放工资( ...
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我于2013年7月26日在公司周会上正式提出辞职申请；会后与你沟通，你答复我，同意我于2013年8月30日正式离职，并且在此之前找人接手我的工作。 明确答复。 现在距离正式离职日期不到一周，公司仍未找到专人接手我的工作。关于社保补偿问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同， ...
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有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1日因家庭有 （按照正常情况我当属自动离职没有任何的工资及奖金，鉴于我归来，特别恩准我只罚款1200元。本应缴现金，因我无钱交罚款主管称可以宽限我从工资直接扣除 ...
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用人单位一直未与劳动者订立书面劳动合同。10个月后公司要求降低约定标准订立，劳动者与公司协商达不成一致后被迫提出离职。请问劳动者在要求双倍工资差额的同时，是否可以要求经济补偿？适用于哪条法律？...
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按照劳动合同法规定：不出具解除，终止书面证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 这个有一个标准么。要赔多不钱。在实践中，这种情况要赔多少钱。因为我现在没法找工作。我自已没有做错任何事，也不想主动提出离职。...
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调整签字回传总部，如果对调整有异议，发书面沟通函给公司总部，如不认可调整也可以提出书面辞职申请。 我想咨询的就是： 1、如果我不服从公司的新调整（如 劳动合同中签订的工作范畴及薪资改变与劳动合同中标注相差甚远），并且我没有主动提出离职，我将该怎么做。 2、如果沟通不成，公司还是不主动解除劳动合同，并 ...
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工资2000正式工资2500 试用期2个月 因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了 昨天下午五点多上个月工资到账 我一看才1176 办 但是已经在网上提交有一个号码 我说既然没办可以退吧 她说我深圳户口所以没有退 那既然我离职了公司不帮我办社保为什么还要扣我的社保费 ...
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问对方同不同意。然后，质证对方证据，再质证我的证据，这个不合常理。我提出有40小时的加班，我有记录，公司有指纹考勤，我要求公司提供考勤证明，仲裁员 回公司。 我想申请撤销仲裁判决，是否可以同时一审起诉，谢谢！如果不撤销，那么笔录的内容遗漏很多，到时对方再找借口，对劳动者来说浪费很多时间。我想申请撤销， ...
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非法终止劳动关系，才导致该补充协议无法执行，我可以主张不退还该2薪，并要求额外赔偿2薪吗？协议中的离职是指个人主动请辞还是包括任何情况下解除劳动 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的 ...
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