我2010年11月6日生的宝宝，产假为3个月，修完产假后因为孩子太小暂时无法回去工作，向单位请事假，单位不批，说是按旷工算，今天接到单位的通知说要与我解除劳动合同，请问我现在还在哺乳期（没有在岗工作），这样单位与我解除劳动合同是否合法，应有什么赔偿吗？谢谢律师了，帮帮我吧...
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本公司员工擅自处理卖了单位的废铁，被发现后让其写了保证书，但是当时没有处罚他，同时他是作为残疾人帮扶聘用的，时隔2个月后要与他解除劳动合同，是否需要经济赔偿？...
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次合同，2015年1月1日的合同已签过，现在单位因为经营不好需要辞退员工，领导找我谈过，我也已经口头同意，单位第二天直接下达解除劳动协议书和通知书叫我签字， 上写的是：现因单位辞退原因，双方协商一致，同意解除原合同。请问这个流程合理吗？我可以直接签字吗？赔偿问题等签过字在协商吗？我已经离婚，带一个13 ...
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企业被外资收购，现在外交方会与所有的员工解除劳动合同关系，并按照近一年的平均工资为标准，按工龄进行赔偿，赔偿后再新签订劳动合同，而且工龄为零。我现在的 怀孕5个月，想咨询一下，公司是不是应该给孕妇单独进行赔偿，赔偿的标准是多少？我向公司咨询过，得到的答复是孕妇与在岗职工一样。我应该通过什么途径获得赔偿...
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公司于员工的合同是一年一签，目前合同签了三年，工作了两年八个月，现在公司要单方面解除劳动合同，赔偿该怎么算？ 补充：剩下的四个月是否有赔偿？...
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我既是公司的员工，又是股东身份，这样的情况下解除劳动合同能否申请经济赔偿，特别是加班工资这块？谢谢！！！...
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我2005年入厂工作，到2013年5月应市场价格影响，公司宣布停产，回家待岗，说每月给880元生活费，可到现在2014年，一分没给，公司电话通知解除劳动合同，(我在公司的分公司)只给3个月的生活费，我该得到什么赔偿，失业保险又怎么办？...
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您好：我想请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（ 的总经理又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。 我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？ 谢谢各位律师。 谢谢！肯定是以 ...
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于3月底前关闭，保留深圳香港分部，补偿N 1个月工资（N为服务年限），但全体员工都不同意，认为这不是破产关闭，补偿过低。因1月份公司年报显示去年盈利达10%, 认为他们的做法都是按劳动法办事，请问提前1个月的口头通知就可以解除劳动合同吗？他们的做法违法吗？违规了哪一条？我们可以得到什么样的补偿和赔偿？...
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请问：我有一份劳动合同签订日期是2015年12月，生效日期是2013年1月1日的无固定期劳动合同，在2019 年5月，用人单位将我的劳动合同解除，这能申请用人单位在2013年1月至2015年12月没与员工签订劳动合同的赔偿仲裁吗？...
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