整月依甲方规定出勤的情况下，薪资不低于5421元/月。2015年1月公司被国企收购，2015年5月经过加薪及薪资调整，本薪（即固定薪资）调整为6371 劳动合同中的5421元/月对比？ 3、公司降低本薪后，员工是否可以主动离职解除劳动合同后再争取补偿金等相关权益，还是主动离职就丧失所有权益？ 4、劳动 ...
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律师您好。我想咨询下如下问题： 1.国企在外地建设一个工厂，然后强迫职工去外地工厂工作，不去就开除解除劳动合同，这样的行为法律允许吗？不允许 .我听说法律规定企业罚款不允许超过工资的20%。但是工厂罚款实行诛连制，员工被罚款以后还要连带上级长队，一个100-200元的罚款株连下来大约要处罚2000以上 ...
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伍律师，您好！我于2011年8月在西藏拉萨市某国企上班，公司于2011年10月至12月开展劳动竞赛，完成任务后，奖金为5千元。本人完成任务后理应得到 最后公司在2012年3月31号向完成任务的员工发了2011年劳动竞赛奖金5千元。但由于我在3月20日解除了与公司的劳动合同，公司就以此为理由，拒发我5千 ...
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你好，向您咨询一件事情，我在一家国企工作快10年了，期间签过两次劳动合同，现在单位效益不好，有好多员工都离职了，但基本都是以旷工或者违反劳动纪律被开除的 单位针对此事突然开会说，以后单位不办理开除了，如果故意犯错，离职期间也不交保险，也没工资。合同到期后自动解除。我想咨询一下，单位的这种做法正确吗？？...
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你好，我是国企的一名员工，工作3年，在岗期间，得了精神病。 我想问问精神病人单位怎么处理？比如说在家休息工资怎么算。他们有权利解除劳动合同吗...
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我在某国企单位工作三个月，未签订劳动合同，未交社保，由于该单位管理人员对员工态度粗暴恶劣，强令驾驶员疲劳冒险作业，因此我决定解除与该单位的劳动关系。请问我要求该单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向我每月支付两倍的劳动报酬，并补交社保能得到支持吗？...
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