劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， 已在单位工作半年是否可以根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年为半年发放一次，12年变为一年发放一次。社保及公积金未按照申请人实际收入缴纳，而是 办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。 后我申请了劳动仲裁，对方律师说OA上文件写明工作不满一年不发20%的绩效工资的文件。并造假提供了我浏览的记录。 ...
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倍工资只可以存休 第三,没有工资条,问公司要只说这个不可以给员工 第四,入司的时候给我们发了工作服,没说多少钱,也没说要收费,两个月以后说要暂扣工作服的钱,说公司规定要在工资里扣50%的钱,这钱假如员工工作满两年则退还,如大于半年不满两年则不退,如不满半年需要补齐另外50%费用。由于我是行政人员 ...
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关于年休假的问题，我2017年8月开始工作，2018年9月离职，之后大约半年自己交社保，2019年2月底进入现在的单位工作，请问一下我今年是否有5天年假呢？如果没有，是因为那半年没在上班还是因为到新单位不满一年呢？谢谢您的回答！...
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工作半年了然后逼我签合同，不签就不给2个月的工资，所以我只好签了。合同内容写到如果干不满合同期限就要赔偿公司8000元培训费，但是我的培训并不在合同所签的培训日期内，而且是不带薪培训的，半年前也没说有赔偿一说。并且最后的签字是老板让店员帮他代签的，签的 ...
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下了3百元，说是扣下这3百元作为押金，如果做不满半年就辞职的，这个押金就不退还了。我女朋友在那里工作了2个多月之后，因为家里临时有事要回老家了，在 半年，还有就是没有提前1个月跟他说，这个押金不退了。我知道现在的劳动法规定是不允许收取押金的，更不用说收了还不退还了。我现在就想知道，如果要到劳动部门投诉 ...
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培训费(1-3个月1000,4-6个月2000,10-1年交5000…)当时我也对此不满，刚进来的时候她并没有说有培训费这些，完全带着欺骗性质，有同事会后提出辞职 有考试也需要准备等，当时交谈比较愉快，并没有不同意我辞职，只是说接替工作需要时间，我要等新同事上手了才得行。于是年后今年三月份我继续在这里 ...
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口头约定不满一年14小时一个月2200元人民币，每月两天假期。满一年的员工14小时一个月2800元人民币，每月三天假期，额外年终奖6000元人民币。后来有七名 支付他们2800一个月，额外工作时间另算，什么加班费双倍，法定节假日三倍等等，其中有两名员工已满两年一名一年，其余不满半年，最后劳动仲裁通知我 ...
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我在单位工作不到半年，1个月前老板找我说公司经营不善，要裁员，想让我走人，让我现在开始找工作，然后前几天告诉我最迟3月15号走人，我想问到时我如果没找到工作，能不能继续在公司上班，还有他这种行为要赔偿我多少工资？我的合同还不满一年，另外我没违反公司任何规定，工作也都按时完成...
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3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给300元补助 实际工资:试用期2500+200+100(社保补助) 正式 ...
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