(即在实习期间内其所投保的意外保险保障持续有效)。 2、如果因乙方违反本协议以及学校、实习单位的规章制度、安全制度、安全条例、操作规程等或由自身原因而 纪律：乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的各项规章或制度，严格遵守操作流程或工作规范，严守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，完成 ...
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报告一次性解决，从发放的方式可见、用人单位、用工单位做贼心虚，急于让劳动者离开工作岗位的企图，再就业补助金是终止解除合同后发放的，再就业补助金2013年5 合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定 ...
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提供技术培训，同时用村另一集体土地建立新工厂，厂长由村委指派，招聘当地村民进厂工作。1986年，村民经村委统一安排参加体检，合格后进大厂参加培训，培训合格后进新厂参加 求不合理，说他们虽进厂工作，但不属于国家正式工人，因此不可能给他们买保险。我想请问工人要求合理吗？如果合理，工厂的做法违反了什么条例？...
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： 申请人于2011年2月14日开始至2012年7月10日一直在被申请人处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。由于被申请方管理不正规，以致使申请人在 相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险；根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》第三十七 ...
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与原单位解除人事（劳动）关系，享受以下待遇： 给予经济补偿。按其在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的补偿金，月工资为本人解除人事（劳动）关系 劳动合同经济补偿金的支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 ...
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本人自2012年3月来到公司，目前已在公司工作至2014年6月，到目前为止公司尚未与我签订劳动合同，2013年11月公司改革工资条例施行无底薪制，实在受不了了，得不到应有的保障，而且目前保险也只是买了养老保险一个险，在此想问问，我能通过劳动仲裁得到什么补偿？双倍工资的仲裁时效 ...
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办理了合法招工手续。工资200元，十多年我们在严寒、烈日、车轮飞奔高危工作环境下连续工作十多年沒有任何社会保险和法定工资待遇。05年10月10日下午、刘 十八条、《劳动合同法》 第二条第二款、第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；第九条；关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发 ...
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进厂到现在已经两年时间了，企业不与我们签订劳动合同，也不缴纳养老保险，我们的工作时间也没有节假日。众所周知，我们的工资包括四部分组成：基本工资、绩效工资、工龄工资 、如果我们主动要求辞工，可以按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条等的规定得到补偿吗？ 3、《劳动合同法》第八 ...
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我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动 不给任何补偿，我姐因缴费年限不够也无法享受养老保险。劳动合同法是：劳动者开始享受养老保险，劳动合同终止。劳动法实施条例是：达到法定退休年龄劳动合同终止，到底以哪个为准呢 ...
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2000年1月在公司工作，2011年6月公司开具停发工资和停交养老保险证明，我有单位11年来为我交的养老保险和各项工资记录为证明，我应该要哪些赔偿， 我现在最纠结的就是双倍工资赔付的起止时间，也就是《劳动合同法》第82条和《实施条例》第7条之间的矛盾，我搞不清楚，有的说最多11个月，有的说一直到现在， ...
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