没有经济补偿，并解释，可以给我转岗，再者就是劝退，不接受也没办法，反正没有赔偿一说，现在的我很疑惑，也没有填写离职报告，想咨询，公司的“末位淘汰”是否 是属于本人特长，所以到时也会被说无法胜任等原因，所以不选择转岗，那么按规定是否还有给予相应经济补偿？如果有补偿，是有多少补偿呢？若公司不同意给予补偿， ...
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86岁。 现该局要下文件给我父平反:撤销文件；恢复名誉并对名誉损害和精神伤害两项给予赔偿；核销38年来的上访费；恢复两级工资及扣款和利息。 请问:1.赔偿、工资 劳资为报复不给认定就没有证现要恢复原五级锻，可一直没享有技工待遇该怎么算？3.平反要提出给子女按排正式工作是否合理？ 免费给予解答，谢谢了！...
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期满后停止购买社保。 我想问停止购买社保后，患者享受不到医保，该怎么办？（公司说后期可以帮忙代购，前提是提前写离职书。） 如果托别的公司代购会不会有风险！ 公司如果解除劳动合同除了赔偿一年一月工资是否有其他赔偿！！！ 麻烦律师能给予详细回答。。。谢谢了...
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的;e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第 .2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当于员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从 ...
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。劳动合同到12月31日到期，到期后因公司裁员需要解除劳动合同。但是自来到该公司以来，2003年才开始给我们缴纳劳动保险，自2005年开始让我们与三家不同 是2009年签订。公司给予的答复是赔偿只是从和最近的外包公司签订劳动合同开始赔偿，一年赔一个月，赔偿4个月的经济补偿金。请问是否合法？1998年到 ...
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，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后，我们分公司的主管不但没有把补偿金发放给我，就连8月份 了一年的劳动合同，到今年6月，公司并没有和我补签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对进行赔偿，是按照普通 ...
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老板在不告知该名外籍人士的情况下单方面对其下属通知，已经解除外籍人士的岗位，试问是否该名外籍员工现在仍应算作A公司员工，并且如果公司要与其解除劳动关系必须口头或者书面通知其，并给予补偿？如要申请赔偿应该准备什么材料？ 谢谢...
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单位A赔偿员工B同样金额。但因调解协议中只写明让单位A支付员工B赔偿金额，并未写明该单位A是违法解除劳动合同。所以单位A后来不承认自己是违法解除劳动 其是正常行使行政职权，并不存在损害他人名誉的故意。 我的问题是： 1. 单位A是否属于违法解除劳动合同？（因协议中未写明，单位A也不承认 是违法解除劳动 ...
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您好 让问公司合并 新单位不准备去 那要签署离职赔偿协议N+1 已婚未育 如果在合同结束前 仍然是在职期间怀孕 是否就得不到生育补偿金了？那到时该如何维护自己权益？ 或者在签署协议前是否可以谈妥如果期间怀孕公司能否可以给予一直到哺乳期的赔偿？...
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，我目前在职接近5个月。是否按照劳动法给予N+1，即1.5个月工资赔付？ 目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个月的社保。之前公司赔偿是按照N+1赔付的（即 未提前30天通知赔偿1个月工资，加上经济赔偿0.5个月的工资，一共1.5个月）。这又是怎么一回事呢？企业说不补交社保，我该怎么办？去找谁呢...
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