到人事部门部门办理解除劳动合同手续. 2、到财务部领取发放经济补偿金. 请问，公司应该支付我多少赔偿金和补偿金？公司和我谈的是赔偿一个月待通金，根据劳动法不满一年补偿一个月工资，一共2个月工资。请问这样合理吗？ 谢谢！关键是公司提出的解除日期是3月31日，应该是3月份我还在公司上班，应该怎么计算？...
//www.110.com/ask/question-1449604.html-了解详情
装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年， ...
//www.110.com/ask/question-705531.html-了解详情
。本着信任的原则，我很快签名确认。但是事后我详细的计算所发现赔偿金少结算给我几千元钱，我要去公司重新核算并将差额补偿给我，公司却以我已签字为由明确 有说拿不到，这个依据是？ 补充：是因为公司错误的计算导致赔偿金额少了（公司未按照劳动法规定的“合同截至前12个月的工资总额），将我2018.1月份的年终奖 ...
//www.110.com/ask/question-12582992.html-了解详情
期间公司发放的是合肥市最低工资标准，现在我的医疗期到了，公司要和我解除劳动合同，提出经济赔偿金按照目前往前推12个月的平均工资计算，也就是合肥市12个月最低工资标准的平均数，我的要求是按照我生病住院之前的实际工作工资的平均数来计算，否则差距太大，请问我的要求合理吗？有没有法律依据？感谢 ...
//www.110.com/ask/question-4764412.html-了解详情
在一个企业的工作年限（工龄）怎么计算？有哪些法规支持呢？ 自1996年起，我就在现在的公司上班，我本人提供不了当时的工资单、劳动合同、社保也是2000年才开始买的。 如果公司把我在该公司的工作年限认定为2000年开始，并以此作为解除劳动合同的经济赔偿金计算年限，我该如何保障自己的权益？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1871268.html-了解详情
从单位工作20多年，签订了无固定期合同。由于企业效益不好，欠缴两年的社会保险，加之，企业不能及时发放工资。因此，个人从单位辞职，单位让本人缴纳经济赔偿金8000-11000元，培训费是按养老保险基数计算的2500-3500，请问这是否合法？...
//www.110.com/ask/question-3057.html-了解详情
8个月的经济赔偿。但是根据新劳动法，一年赔付一个月的计算方法，2008年之前的单位是不需要支付经济补偿的，所以陈某应该只能拿到2008-2013这6个月的补偿金。 正确吗？不是六个月，是五个月。 另外：如果我在2013/11/30合同期满的当天通知她，合同到期，不予续签。是否也要支付5个月的赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-1993954.html-了解详情
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 像这样的，第三条，公司让上班，却给算倒休，算不算违反？...
//www.110.com/ask/question-1874566.html-了解详情
会有任何变化，等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了。 (注：由原来的有限责任公司变为了股份有限公司，当初没有收到过任何工龄买断补偿金） 现在因总公司内部运作体制 劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年算还按12年算？标准如何？ 3、在与总公司签定合同的二年里， ...
//www.110.com/ask/question-75086.html-了解详情
的保险及合同都没有给帮我补交签，也没给我任何赔偿金。 我的月薪净工资是税前5000元（除掉其他的奖金和福利）. 如果广东公司驻杭州办事处（新用人单位）无 公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明一下，并列明算式 ...
//www.110.com/ask/question-62607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务