您好!我想咨询一下,在计算经济赔偿金时,如果2013年10月份离职,前12个月的平均工资中,上一年度的年终奖金怎么算?因为前12个月是指2012年10月份至2013年9月份,而年终奖金是2012年度的,是1-12月份的 ...
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，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人 并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误 ...
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年应聘到一家单位，单位一直都没有和我们签订劳动合同。2015年4月30号单位要求我们签限期2年的劳动合同，我没有签。单位于5月1号就解除了我的劳动关系。请问怎么算经济赔偿金？因为单位没有提前一个月通知我就直接解除了劳动关系，所以应该给赔偿金。只是这赔偿金该怎么计算呢？我光知道一年之内 ...
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条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 计算说明如下：每月平均工资为4500-5000公司符合第二 ...
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条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 计算说明如下：每月平均工资为4500-5000公司符合第二 ...
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在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。 例如我是2017年12月11日 入职某单位，于次年的18 离职。 期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18年的1 ...
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工作2年多，公司无故解雇，经济赔偿金应该怎么计算？经常加班，但公司规蔽风险，后来的考勤没有公布，只有9个月的考勤制度指纹原始记录，该如何要求用人单位赔偿没有证据的加班费？...
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发，还有我平常（每年固定3月、6月、9月、12月都要加20天的班，如何来算经济赔偿金）平时周末有时候也加班没有任何补偿，我一个人干的活儿，现在 ，留下体弱多病的母亲，和我相依为命，生活所迫找到单位领导同意在单位签订了劳动合同，现在答应给我5402元作为奖励，我想问问律师如何计算更合理一些，麻烦赐教....
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经济补偿金，得知自己被无故解雇，本人及时询问人力资源部经理给合理的解释，但没有得到正面回答； 现时本人现薪资为：RMB4000元/月 如此情况下，本人自当申请劳动 的赔偿，设及到仲裁时的具体金额，应该怎样计算？ 1、经济补偿金； 2、违反劳动法非法解雇本人的赔偿金； 3、代通知金； 4、年假，但不知 ...
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