发放我工资。2014年12月我申请劳动仲裁。2015年4月劳动仲裁裁决公司做出的留职待岗决定缺乏事实及法律依据，公司应按正常工资标准支付工资，但公司不服已 安排的岗位为由把我开除。我又申请劳动仲裁，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？（2014年11月至2015年5月公司一直按 ...
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的三倍。 非常感谢解答。2010年北京市的职工月平均工资为4037.如果不分段计算的话,那么赔偿金=4037*3*10? 公司提出可以给予经济补偿金,所以不存在没有赔偿金的可能.如果分段计算的话,具体的计算公式是怎样的? 假设目前本人月平均工资为A,那么08年以前的赔偿金=A*8,08年以后的赔偿金 ...
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违约解除合同应给甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的还应支付赔偿金，违约 金和赔偿金的计算办法如下： 1 违约金的计算 合同期限为1年、3年、5年及 支付的费用，包括招聘费，安家费，体检费，培训费等； 2）甲方为乙方支付的其他培训费，包括学杂费，住宿费，伙食补助费，工资及奖学金， 交通费等； 3）乙方 ...
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甲于2003年到乙公司任营业部总经理助理,2011与总经理产生矛盾。总经理捏造证据,诬陷甲旷工。乙公司单方面解除与甲的劳动关系,但没有通知工会。现甲向乙公司要求经济赔偿,乙公司主张2008年1月1日之后开始计算经济赔偿金,而甲认为应该从2003年开始计算经济赔偿金。请问谁的主张正确。...
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新劳动法颁布开始计算，所以从08年到现在是3.2年，公司提出补偿3.5个月经济补偿金。 问题是：、 1/现在公司单方面提出不续签劳动合同，而且并未提前一个月通知到本人，我该如果应对。 2/经济补偿金只从08年开始计算，但08年之前的工龄是否有经济赔偿么？04年至08年间的经济补偿怎么 ...
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劳动合同法是2008年1月1日施行,施行前的劳动关系忽略不计。有这样规定吗？ 举个例子：2006年入职，2019被违法解雇，经济赔偿金只计算2019-2008 .2006-2008年由于是劳动合同法施行前发生的所以不计算，有这样规定吗？...
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赔偿金? 同时原公司在年终支付给员工的年终奖却给美其名曰"春节费",是否能通过法律的途径要回属于我的年终奖? 还有 经济赔偿金的计算平均月工资是否包含当月我所缴纳 在却在08/11/27日公司突然跟我说（在没有任何提前通知的情况下）由于公司的业绩量下滑,需要将我解雇（即时生效）.并且当时强迫我签署了一 ...
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支付了经济补偿金。 但我在办理离职手续的时候，发现经济补偿金的起算日期为2012年3月，于是公司提出质疑，要求重新计算工作年限。 其实我的工作年限从何时起算？法律依据是什么？ 我应获得多少个月的经济补偿金？...
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制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题 日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定（ ...
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应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 有8日与酒店交涉的录音为证。 二 事实：年终奖已发于其余员工，但未发于本人。 理由： 、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 赔偿金的计算：（1200元+3000元）X 1=1500元 六 为维护自身 ...
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