6月3号上班7月1号提出口头辞职，试用期一个月 还没有过试用期 公司说没有提前十五天要扣三天工资，没有签劳动合同和任何协议无社保 ，请问扣工资合理吗...
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我是苏州的，11月6号进了一家公司，12月22日辞职的，入职说好的试用期工资2800,11月份拿到了2200多点，因为老板娘故意刁难决定辞职。22号早上和 扣了200全勤和200绩效。 我想问，我没签合同，也没有打卡，工资是转账的，单休，也没有交社保，除了去现场投诉还有没有其他办法要回被多扣的工资。...
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请问这样的厂犯法吗，一不按劳动法，二试用期不给辞职，辞职要扣50%工资，三工作满一个月没有和员工签劳动合同，四没有给员工买社保，五超时加班一天12~14个小时，六加班没加班费，七员工工作满一个月之后厂方给员工计件一天工资比什时都低,12个小时只有70~80多元钱，这样的厂严重犯法了吗？...
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请问这样的厂犯法吗，一不按劳动法，二试用期不给辞职，辞职要扣50%工资，三工作满一个月没有和员工签劳动合同，四没有给员工买社保，五超时加班一天12~14个小时，六加班没加班费，七员工工作满一个月之后厂方给员工计件一天工资比什时都低,12个小时只有70~80多元钱，这样的厂严重犯法了吗？...
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我再这上班都快两年了 刚来的时候说三个月试用期一到就签署劳动合同 并且买社保 可到时间后没有买 且把时间延到了一年 结果到现在都没有买社保 劳动合同也没有签 我想咨询一下 在这种情况下辞职 多长时间可以走...
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我在一私企工作6个月了，直到今年6月10号才签劳动合同，公司规定试用期3个月，但试用期也没有签试用合同，但进厂第二个月公司就帮我把社保给交了，现在我个人因工资底提出辞职，可不可以申请试用期内工资两倍赔偿...
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没有与我签订劳动合同只是口头约定试用期为两个月，试用期工资为2500，正式工资为3000，7月21号试用期就到了，从上班开始就没有给我买过社保，同时公司的工作时间是一周六天，然后今年8月10号，公司人事部通知要延迟我一个月试用期，于是我提出辞职。我想请问一下像这种情况我该申请多少双倍工资？...
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上班2个月，上班时候说的试用期1个月，过试用期老板一直拖 着不给我转正，没有签劳动合同，购买社保。我社保在江苏买过一年多，现在转回合肥，没有续上，现在如果续上能享受生育险吗？ 2个月以后检查怀孕，先兆流产，就请假2个月在家休息。现在公司要我辞职，我能带到赔偿吗。...
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我是去年5月份来到该公司，没有签合同，工资900底薪+提成。试用期要6个月，6个月后才跟我签了劳动合同、买社保，当时劳动合同的工资是按社保最低标准写的 实际拿到手只有1600多元。我因不满并与2月18向老板本人提出辞职，老板说如果他不同意我不就要做到合同结束为止。请问怎样才能维护我的合法权利？谢谢！...
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我是去年5月份来到该公司，没有签合同，工资900底薪+提成。试用期要6个月，6个月后才跟我签了劳动合同、买社保，当时劳动合同的工资是按社保最低标准写的 实际拿到手只有1600多元。我因不满并与2月18向老板本人提出辞职，老板说如果他不同意我不就要做到合同结束为止。请问怎样才能维护我的合法权利？谢谢！...
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