《监交意见》。 4.1.5各单位必须保证辞职员工携带《监交意见》回公司人力资源部报到。在公司完成所有必须的离职手续后，辞职员工应将《职工调出通知单》（ 。 7.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险 ...
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拿来09年的合同给我签，因为打算要换工作，当时就没有签。 后来人事部就要求我自己打辞职报告，办理相关手续。可是我了解到，在合同期满后单位才拿合同来的情况 认为人事部的要求不合理，并要求由人事部门出具书面通知给我后，才离职。 2月底的时候，单位见我不肯打辞职报告，便以我已完成工作交接为由，取走了我的考勤 ...
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年7月21日被反诉人突然向公司提出辞职，公司提出待其主持设计的两个在建项目调试结束后，再办理离职手续，或书面保证无条件协助配合完成上述在建项目，即办理离职手续，但被反诉人置之不理，径直离开工作岗位。 被反诉人在单位技术部工作期间，因工作严重失职先后给单位造成直接经济损失378000元，其冒然辞职跟 ...
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领导也签字确认了。但公司人事部门非要要求30日后办理离职手续。 请教： 1.在办理好工作交接证明后，还需要30天后离职么？因在交接证明最后我写清楚了离职的 此时间离职有什么问题没有？ 2.因为公司不给办离职手续及结算工资，而我在辞职原因上写的个人原因那我现在还能按单位未买社保的原因要求立即解除劳动合同 ...
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后离开单位，11月份工资已经停发。 2005年12月，本人与单位协商支付违约金后，单位正式办理辞职手续，并将我的人事档案转至人才中心托管。 现在我想将户口 批复文件。我联系该单位说明情况后，给我的答复是单位人员辞职，不需要也从未办理过这样的辞职批复文件。 我手上有一份该单位的离职证明，但上海人事部门说 ...
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就不给本人办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。 问题： 1.该酒店是否有权利不让员工离职？ 2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？ 钱。因为该单位16才拿的营业执照。要也只能要16号和17号的钱。那么该单位在无营业执照的情况下招工是否属于违法呢？ 谢谢各位。请问我该怎么做？...
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年与公司签订劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求 金额。 4.乙方在辞职后一个月内做完交接手续的在次月15日领取甲方扣押的月薪，在离职满4个月后，乙方在职期间所做的工作全部合格及未给甲方带来损失的， ...
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人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动 不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用 ...
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无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够 我的问题:如果用人单位一直拖着，社保会不会继续上缴，如果不上缴我怎么保证社保不断呢？ ...
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无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够 我的问题:如果用人单位一直拖着，社保会不会继续上缴，如果不上缴我怎么保证社保不断呢？...
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