的相关证据，证明与其单位存在“劳动关系”的事实，被劳动仲裁依法确认与其单位建立并形成了合法的劳动关系。仲裁裁决本裁决书生效之日起15日内用人单位支付 能量”即“公平正义”。切实感到用人单位也太“任性”。但“任性”要依法，这是必须的。 为弘扬公平正义，劳动者定制一面锦旗见证：“全面推进依法治国，开局之年 ...
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23日下午5点之前到人事部办理交接手续 ”。当日，申请人办理工作交接并在上签字，确认工资 结算至2013年7月23日，社保，公积金交至7月，而申请人提交的 告诉我现在已经没有N+1）是这样吗 ？ 2.是否是因为我要求恢复劳动关系，没有提及代通知金的问题，民不告官不究， 所以就没有提及代通知金。如果是 ...
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有限公司向本人支付今年按月份折算的服务金，年假及加班工资。 事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资 次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人签名确认，只需盖工会公章即可。符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第四项解除合同条件 5: 公司 ...
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工资，而合同中，有一款约定条款，规定称员工要承 担相应的赔偿。【经当地劳动局律师确认为无效条款。现请其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备 支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中 ...
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声，点了头表示同意了。因当时正下了班，请假条没有给主管签名确认。当天下午2点多时厂方至电本人要求其回厂上班，说是主管和朱经理需要 额外一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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.12.21离职未发过工资，只是离职时预支了1000元工资。由于双方已建立事实劳动关系，但被申请人未与申请人签订劳动合同，也并未缴纳社会保险，申请人根据劳动 申请书》副本一份；2． 11月份12月份考勤表各一份。 3. 与前任和下任会计交接工作单及现场确认单三份 4. 工作期间证明工作内容的对账单两份...
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金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动 年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在被 ...
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。 2、裁决确认用人单位与申请人的劳动关系。 3、裁决用工单位依法向申请人支付双倍的经济补偿、双倍的工资、节假日加班补偿、同工同酬补偿等。 事实与理由： ，但过后未与申请人签订劳务合同。用工单位称无招聘权限表示有机会再与其签订劳动合同，先签劳务派遣合同。中国XX滦南支公司2009年5月4日才通过滦南县 ...
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也不划算，因为数额太小，律师给提啦一些建议，讲解我如何去做，当事人自己应付的了，我在此再咨询一下谢谢大家： 律师看啦资料这样对我说的：1.公司 不符合要求，说不胜任要有当事人签名确认的不胜任事实。3.至于加班费要求支付，只能按底薪支付，这点法院会支持。4解除劳动关系有事实证据在那，也会支持。社保支付也 ...
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入职一次性扣除的押金1000元，共计4620元。 以上三项合计：28145元。 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被 元押金、未签订押金条。直至2014年10月20日申请人确认被申请人无故不按时发放9月份劳动报酬、因而离职为止，被申请人都没与申请人提出签订书面劳动 ...
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