本人2006年到2013年7月在安徽黄山一化工企业上班，就职销售员，期间无任何错误出现，每月的工资都由企业下月发放，因本人2013年8月开始要换单位工作，于2013年7月初递交辞职报告，8月1日正式离职，但是原单位一直扣押本人的7月份工资不发，有3000 ...
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心中一紧，难道故意她掐好了在我工作五个半月的时候炒我？这样钻劳动法空子？。之后马上发放给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的 人工费等一次性支付给申请人2989元。 2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写仲裁申请表并申请立案。但是事情发展得并不顺利，2012年8月15日当晚开始黄 ...
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，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放，经与公司领导电话沟通后，每次得到的 期为三年，是否合法？ 2）竞业补偿金写的是：补偿金由甲方（即公司）提前支付，在每月向乙方发放工资是纳入工资总额中，不另行设立专门会计科目，如乙方 ...
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给我评定了一个求职诚意费，总共是500元，分6个月发放：5、6、7、8、9月这五个月每月领取80元，共400元；到第六个月也就是10月份领取 费，共240元。 他有权利收回之前5、6、7月份给我的求职诚意费吗？ 因为是每个月的15日，领取上个月的工资 所以，到9月15日，才能领到8月份的工资， 那么8 ...
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是07年当时没有保险和公积金，后来过了两三年才给上的保险和公积金，随着收入的增加公司并没有按照收入的实际基数上缴五险和公积金，我们是一周休息一天，其中 在工作，这样是不是应该支付我加班费，但是考勤记录公司存在作假，并且公司没有发放工资条也没有我的签字，每月的收入也都是分开发放的，这样能追缴少的基数么？ ...
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，7月底去的，上了三天班，当时的工资是2600元每月，后来八月份的时候我妈妈一个人干了两个人的活一共十一天,到8月22日的时候工资涨到3000元，但是这个月发八月份的工资的时候就只发放了3000元，不但加班的工资没有给，就连上个月那三天的工资也没有给，打电话给老板， ...
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，7月底去的，上了三天班，当时的工资是2600元每月，后来八月份的时候我妈妈一个人干了两个人的活一共十一天,到8月22日的时候工资涨到3000元，但是这个月发八月份的工资的时候就只发放了3000元，不但加班的工资没有给，就连上个月那三天的工资也没有给，打电话给老板， ...
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月20号入职的，到今年9月21日提出离职，按公司做满一年有5天年假的规定，22号-26号为休年假，正式离职日期为9月26号。提出离职申请后分店店长 分店业绩达标了有奖金拿，但是奖金也是在11月份才统一一次性发放，我现在离职了奖金也是不会发放给你的。（补充说明一下，公司每月的工资结算日为当月的25号，也 ...
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（提前三十天交离职申请），但是之前3月与4月剩下的工资一直不发给我。在原酒店是做销售经理的，工资是基本工资+业绩提成，基本工资是每月15日发上个月的工资直接打在 工资因为有个客户单位挂了临时账超过一个月还没付，所以就暂缓发放，3月31日那笔钱到账了，4月份酒店应该发我3月份的工资和之前扣住的1、2月份 ...
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我公司每月10号发放工资.但是劳务派遣工司押着我的工资卡不发放，向我收取800元介绍费用之后才肯给我，请问这种做法对不对？我该怎么办？...
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