月开始就未按时发放工资(每月工资为3200元),公司法定代表人(董事长)多次向员工承诺会补发所拖欠工资。但直到现在都未补发所拖欠的半年的工资,由于2015年 月1日到2015年3月31日,也就是现在合同已到期,但是3月3日就被公司通知放假,那我现在到底与公司是否还存在劳动关系?补充一下,本人现已怀孕, ...
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我公司跟员工签订的合同是月薪2000元,但是实际发放是每月4000元(这个工资水平高于本职位社会平均工资),加500元住房补贴。公司5月份发工资的时候没通知员工就扣除500元住房补贴,违法吗?...
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我公司跟员工签订的合同是月薪2000元,但是实际发放是每月4000元(这个工资水平高于本职位社会平均工资),加500元住房补贴。公司5月份发工资的时候没通知员工就扣除500元住房补贴,违法吗?...
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给我签了劳动合同,每月固定薪资9000,加班费另算。还是不给交社保。但是合同只给我签的是4500(基本工资:2100,岗位工资:1440,绩效奖金: 不交社保为由辞职,申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗? 问题1:我产假工资应该按多少发放? 问题2:社保能补交让公司补交吗?如果补交从 ...
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