裁员，我也面临离职，公司是08年末给员工开始交纳养老保险，请问我04年入职到08年期间没给交的养老保险，现在是否可以去社保举报给予补交？公司现在要强行停发工资并解除劳动合同，我是否可以仲裁要双倍的补偿？感谢大家的帮助，现在公司已封存公积金帐户停发了工资，我应该怎么办...
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不给我们交，而且没有补贴，例如国家规定的公休元旦等我们也只是调休他们也不会给你双倍工资，就算那天上班也是平常工资算，年休也是一样！初一初二初三 私人承包的中国电信是不是就可以为所欲为的不接受员工的意见？现在不管在什么性质的公司上班是不是都应该给员工交保险或者有员工补贴？而且国家安排的休息日应该休息，如 ...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就把那 要如何避免呢？ 还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经提前以工资形式发放给他了，那生育津贴应该归谁呢？如果他的生育津贴，我公司无法领到，是否 ...
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员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？...
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合同现在他到法院申请双倍工资的赔偿，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书，证明合同已经给过他但是他自己没有签，这样的话是不是法院就可以 各位律师，的确是因为没有签过合同，没想到有这样的后果。。。现在的员工出庭应该不是问题，如果能真的证明是他自己不签合同是否不用支付双倍工资呢？...
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！现在我公司遇到一个关于经济补偿的问题，请帮忙解答！ 情况说明：我公司一名员工，从2008年进厂，但其2009年已到退休年龄，并从2009年开始领取养老保险金。 ，故我公司应将2008年-2009年这一年的补偿金发给他。 我想请教各位，我公司是否应该发给这一年的补偿金给他？那么相关的法律依据是什么呢？...
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了这种病属于重大疾病，并且给予了最高的赔偿金。 第一次住院2014年6月30日公司给请了三个月的病假，病假期间有病假、最低工资，社保也帮我续交 下，公司能否以“病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了”为由辞退员工？ 3. 公司是否应该给予一定的医疗期？这样的况状下怎样维护自己的利益，法律上都 ...
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准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给 有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工 ...
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公司有一个有7年工龄的员工，被辞退了，对方要求工龄工资是否合法，还有公司从来没有给员工买过社保。该员工应该怎么样拿起维权的武器？...
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公司有一个有7年工龄的员工，被辞退了，对方要求工龄工资是否合法，还有公司从来没有给员工买过社保。该员工应该怎么样拿起维权的武器？...
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