，之前类似事情全部是邮件形式沟通。11月份工资在12月26日告知我已经全部扣除。 从入职至今，公司承诺（也是法律规定必须的）的社保一直没有缴纳 我的 到现在的20000元/月的差价。 2，发放其所扣押的我11月份工资。 3，以现金形式补偿我入职以来的社保（依照每月4578.74标准补偿） 4，因无社保 ...
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签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智发放的部分 因为我自己的原因错过了8月31日的节点，请问，我可以要求仲裁吗？并要求公司支付25%的赔偿金？而且差额部分用发票冲抵原本就是违反国家财税规定的，我是否可以去 ...
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的劳动合同已自然解除； 3。申请人与派遣公司合同期满后，被申请人有雇佣申请人为其看守3个月抵债资产，工作地点和工资发放都不再走被申请人的账户，至2009年 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动 ...
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要求办理的中国银行卡打入卡内。此外因影院新开业前期的确比较忙，所以很多影院规定的每月4天休息及国家法定节假日我都被要求加班，但也一直不按相关规定给付 作了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8月份，9月份人事部门按影院规定发放了我8月份和9月份的工资（含基本工资1300元/月＋每晚8元 ...
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退休工资就少了一大块（本来工资就低，平均每月只有1900多元）， 4、自从我们合并到鹤岗电业局之日起，我们就是该局的正式退休职工了，我们就应该与 电业局的正式退休职工了。 7、国家文件规定职工可享受“津贴”是按照企业所在地而不是按照职工居住地发放的。 8、我们的退休工资是按照鹤岗地区标准核定的， 9、 ...
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退休工资就少了一大块（本来工资就低，平均每月只有1900多元）， 4、自从我们合并到鹤岗电业局之日起，我们就是该局的正式退休职工了，我们就应该与 电业局的正式退休职工了。 7、国家文件规定职工可享受“津贴”是按照企业所在地而不是按照职工居住地发放的。 8、我们的退休工资是按照鹤岗地区标准核定的， 9、 ...
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工资及“五险一金”，时间从2009年6月1日起推算至问题得到妥善解决为止。支付方式为每月通过银行打到工资卡上。 10、要求用人单位先付经济赔偿额 。公司规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号 ...
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（实际发放金额，有银行月对账明细为证） 1、支付本人不低于年均工资一个半月的工资即1800+900=2700元 2、支付本人2009年度4月整月（8天 公司不符，即本人每月拿到工资1800元，合同工资填写为1300元，且该公司用1300元作为基数为本人缴纳社会保险（5险），这样是否符合法律规定 （4） ...
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、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金 后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月的时候，公司 ...
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的是以下几点： 1.公司拖延发放工资可否进行补偿？合同上写的是在每月15之前发放上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同 ：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8日开始会进行工作交接，其他员工在2011年9月30日之前已经交接完成，因为我的工作交接内容比较多， ...
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