。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月，考核奖金700元/月，还注明了考核奖金根据每月考核评分发放。 通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月26日办理离职，但是公司如果因为我没有交接工作而且没有做满一个月为由而扣 ...
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两个月发放一次，将在日历月的单月发放，具体标准为：试用期内每次900元，试用期满每次900元，并将视乙方每月实际出勤状况做相应扣减。 4.1.4以上两 需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均 ...
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21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的，每月5日发放工资，属于违约。本人是不是可以不提前30天通知，即时辞职 本人是否可以主张其补齐我加班费？ 3.由于公司违约造成我离职 我在该公司工作已工作8个多月 是否可索取1个月的工资来作为离职补偿？ 4.去年5月21 ...
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掉两个人，剩我一个人，8月28日公司老板微信中说要注销公司，9月3日就停止工资计算，开了离职证明，公司规定是每月10号发放工资，之前也一直不按时，现在 没有将8月份的工资和经济赔偿发给我，并且说要我去北京的另外一家公司上班，我没接受，就说我不接受转岗安排，不存在有经济赔偿，说要经济赔偿的话，就要我找出 ...
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公司工资规定为每月25日发放，2016年4月份工资在2016年6月2日才发放，4月份我工时228个小时，公司给我工资却只有1095元，平均每小时4.8元，与我劳动 ...
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是以自愿申请选择是否购买社保。又于2015年6.7月左右被其他公司收购。 新公司部门按国家规定宣布每个任职员工都必须购买社保。却为了减轻社保负担，将上海社保 2015.07.20号之后，工资以每月15号结算，却在8月15日发放工资时擅自扣除每人社保两个月金额。之前并未通知或征求我们意见，公司上百人，均 ...
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乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法 合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 十二、调解与仲裁 双方履行 ...
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签订了销售总监聘用协议，时限为2015年12月2日至2018年12月1日，规定了第一年我的工资为2万元，不规定上班时间与地点，前期差旅费均从公司借用， 一直没有给我发提成，一直只发了税后工资及交了五险一金，每月到手工资均在15000左右，直到2018年8月份公司宣布包括我在内的30%的同事放假，我的 ...
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待遇从2017.2月至今，每月工资减少了25%左右（扣除五险一金后实发4780元/月左右）。 今年春节过后，2018.3.8日，用工单位人事部门，突然通知 开始，由下属子公司（按4500元/月）发放，并且要求从新签订一份合同，而且签订合同的是另外一家劳务公司，工资待遇要减少至4500元/月左右，还包含 ...
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待遇从2017.2月至今，每月工资减少了25%左右（扣除五险一金后实发4780元/月左右）。 今年春节过后，2018.3.8日，用工单位人事部门，突然通知 开始，由下属子公司（按4500元/月）发放，并且要求从新签订一份合同，而且签订合同的是另外一家劳务公司，工资待遇要减少至4500元/月左右，还包含 ...
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