超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天 代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 公司规定每月10日发放工资，今年将在2月10日 ...
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我是壹个孕妇，由于工作操作失误，给公司造成一一点损失，但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除，并扣发我两个月的工资。具体情况是我8月22日发生失误，公司两天后将我开除，并扣发我7、8月份工资；公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办...
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发放；当时我也没问清楚什么时候。公司规定每月10日发放上个月工资，等到8月13日我打电话问工资什么时候发。老板让我打电话会计，会计发来一条短信，上面都是无理扣款项目，说我这些工资还不要扣的就没发。请问我现在该怎么办？...
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我是壹个孕妇，由于工作操作失误，给公司造成一一点损失，但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除，并扣发我两个月的工资。具体情况是我8月22日发生失误，公司两天后将我开除，并扣发我7、8月份工资；公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办...
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甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定 大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经 ...
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、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四 劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了 ...
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月，工作期间老板承诺每月保洁费200元，即每日拖地洗碗扫地200元。直至9月20日为止发工资，工资为“43.3元*6天=260元为7月份的工资。8月份的工资为底薪 ，直至今天即9月24日是在该公司的最后一天，但该老板不批我离职。 请问我现在的状况该向什么单位求助，谢谢！如果下个月发放工资他扣我工资我该 ...
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本人8月9日入职上班，10月1日提出辞职申请并且离职，公司规定每月30号发工资节假日顺延，在公司这两个月里，跑仓库，出差到外地工地，都是花自己的钱掏油费和饭费，辞职协议上说工资要等确认没给公司带来损失的3个月后发放，我是不是应该能拿到8月份的工资啊?这样两个月的工资都得等到3个月之后发吗？...
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告到劳动仲裁委员会，要求支付8月剩余工资和截止到9月26日的工资，但是当时还未到发放9月份工资的时间，公司规定每月10日支付工资。除此以外，他还要求支付 才提及劳动合同和社保问题，这是不是一种欺诈行为？而且他在职期间还有损坏公司设备行为，至今还未修好。我方还有证人证词证明他在职期间不尽职，领导不在期间 ...
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正规劳动合同，合同约定每月10日发工资，本月17日还没有发，能否以此为理由终止劳动合同并申请2个月工资赔偿？ 如果公司在我提出仲裁后主动发放工资还能否申请赔偿？ ，（有录音证据）。但是合同上没有写明工作地点，反而有一条，工作地点由公司规定，不服从安排就接触合同，且不赔偿。这个怪我但是没有仔细看。现在我 ...
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