贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉 我后续的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的 ...
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饭贴及奖金？ 例如工资单上是这样的（今年11月） 基本工资300岗位工资750技能工资60加班工资5伙食费150车贴70.4（两辆车）理浴费20增补70.4应发工资1425.8养老金171.2公积金92医保42.8失保21.4会费2.3实发工资1096.1 奖金为405 ...
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就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益？谢谢！！...
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结的，但是也没有假期，除了春节会放假，全年无休，工资也没有按法定照节假日加班工资发放。一般来说，建筑单位都会跟市里或者一些相关部门有合作关系，存在债务关系，也不可能找到可以仲裁的地方，这个算是漏洞吗？怎么解决有签到薄和工资表，算证据吗？可以定性吗？...
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110网律师团队你好，关于劳动仲裁的问题咨询1下。?从2010年至2014年1月止，1直在公司工作，春节放假前要求公司加薪，公司没同意，叫我另找其他地方，这是其1。其2，关于加班工资、保险和劳动合同都没有。?现已离开公司，我想申请劳动仲裁，需要哪些证据？能够得到哪些支持？谢谢！?...
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的公司对劳动者给予经济补偿是按照之前12个月的平均工资进行计算，我们现在的薪酬结构是：基本工资+通讯补贴+交通补贴+个人部分保险+加班工资+免费三餐+年终奖金。请问以上哪些项目在计算平均工资的时候应该包括劳动者在这12个月中的哪些收入？同时还有就是在计算社保缴费以及要求公司追补社保的工资标准时候， ...
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我08年到的公司，09年签的5年合同。合同上说每月5号发上月【20号到19号】的工资，遇法定节假日向前顺延。可结果是每月十几号甚至二十几号才发工资。而且每年365天，天天上班，没节假日没加班工资。我该怎么维权？...
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我上个月14号进入年年大丰收（泉州中骏店）上班，店里说一个月只有3天休息，上个月不让我休息，月底请了半天假还要扣工资，今天端午节上班也只有150，我目前还在试用期，我今天交了辞职报告，这个月初店里已经安排了我休息2天，现在我辞职了他们说这两天也要扣工资，请问这样违法吗？...
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紧迫。 后来上班的那一天我去问审批下来没，车间主任就喊我打证明，并不支付工资。 请指教，车间主任对外说我自动离职。 怎么办，在工作期间而且还多次加班。我离职时间就是车间主任叫我打证明的那一天，我工作时间而且已经有一周，车间主任说我自动离职，没有工资。...
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我在商务酒店上班上12休24的，每个月工作240小时是不是超过劳动法规定的时间应拿到双倍工资，我们经理说服务行业就这样没有双倍工资对吗？...
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