是否会支持我的说法？ 2.我新的加班费数额是否会获得法庭支持？ 关于加班费的计算基数有劳动合同予以证明，并且此修改非新的诉求不必再经仲裁（仲裁裁决书已生效 我答复有提出但被告说管理层都没有加班费即我公司就这样你来做就得接受；我认为既然仲裁委予以认定加班费申请有效法官应该不会不认可吧？ 请律师解惑，谢谢...
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我在公司快一年了，一直没有帮我签合同，最近想离职，和领导表明了如果离职的话，关于一直没关我签合同的赔偿问题，公司负责人和我说公司也有律师，到时可以说我工作不负 投诉还有效吗？？ 另外，公司发工资的账户并不是公司名义的，是个人账户发的工资，那这个银行流水还有效吗？ 可以作为证明我在这间公司工作的证据吗？...
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＿＿＿＿＿元。五．保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属 ...
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利益情节严重规范中是没有对什么情节才是严重进行说明的，为此公司提出三点证明违规情节严重。1.取消短信影响用户使用,造成不可估量的损失.2.影响人员考核数据,造成 更多，用户所提供的这个损失是否合理有效。 3.用人单位所指的名誉损失如何衡量。我应该从哪方面反驳。 4。关于对移动公司造成的经济损失，比如不 ...
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4次以上，至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有 ...
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也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何 而且之前有发放工资条，但是没有注意也没有收集起来，请问我还能够有什么证据可以证明？如果复印每月计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据？谢谢 补充：以前也 ...
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同事透漏，HR说 年前离职，不发放年终奖。我现在的情况是：1 劳动合同上关于薪酬的只写明由基本工资和绩效工资组成，没有写明年终奖的事宜。2 我手上没有人力 ？ 2 假如我找HR要人力制度，他不给，是否可以证明其违法并以此推出制度没有无效 ？ 3 我现阶段怎样取证，采集哪些证据对我拿回年终奖有效？ 谢谢...
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成绩证明，英语四六级证，相关荣誉证书和其他的有效证件。如乙方同虚假证明，证件，甲方可随时终止协议，且对由甲方带来的损失依法追究乙方责任。 2， 期间甲方为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习 ...
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掌握管理，且用人单位拒不提供。是否可以根据"《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第七十五条 有证据证明一方当事人持有证据且无正当理由拒不提供，如果对方当事人 推定该主张成立。"的规定，推定我主张的工资数目成立? 如果可以是否有成功案例？ 如果不可以，请说明理由，并提供更为有效的方法。 在此先表示感谢...
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没有新证据的情况下也能推翻专业机构做出的仲裁裁决认定的事实的吗？ 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是最高人民法院的司法解释，该解释是对《民事诉讼法》的解释， 的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实。 前款（一）、（三）、（四）、（五）、（ ...
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