本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其 危及乙方人身安全的； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 ...
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完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者； 5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等 下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 1、不可抗拒的自然灾害原因。 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、甲方未及时向 ...
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，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职 本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ...
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合同关系。若其承诺与事实相悖，视为乙方作出虚假承诺。若其他任何单位以乙方与其存在劳动关系为由要求甲方承担赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方损失； （2） 合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿 ...
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的是“个人，家庭及多种原因，综合因素”“望予批准”； 所谓被迫主动辞职，是因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部），都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能证明，签订日期往前签的不能证明） 请问我 ...
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。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假证件及相关证书的； 3．严重违反劳动纪律 营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、触犯法律、法规规定的其它 ...
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或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的 专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务 ...
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或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的 专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务 ...
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办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工保护条例 区分是已婚还是未婚，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和 ...
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手段解决，并督促仲裁机关依法进行仲裁。由于在仲裁过程中二支河牧场提供了虚假证据导致仲裁不公，随后本人到额敏县人民法院对二支河牧场建筑公司的主体（ 。 当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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