加班的证明问题 单位是实行一天7小时，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间 工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护我权益。 另外，我的这种获取证据的方式，法院在审理时是否会采信这份证据。 ...
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加班的证明问题 单位是实行一天7小时，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间 工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护我权益。 另外，我的这种获取证据的方式，法院在审理时是否会采信这份证据。 ...
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月、2008年12月2次与某一劳务派遣公司签订劳务派遣性质的《劳动合同》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工 节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。 我想咨询的是：用工单位这种工作制度，是否是合同上所标注的：标准工时制？另外，我因公司今年拖欠此项夜班费 ...
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早上迟到半小时喊我继续上班，没给我说公司制度问题。到了下午五点的时候，给我说迟到半小时扣一天工资。就算要扣钱，为什么早上不给我说，现在下班了，给我说算旷工，扣工资。这样太不公平了吧？怎样保护自己的合法权益？和公司没签劳动合同，刚来公司十几天，还处于实习期。...
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表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度论处，前提也是要考核培训的知识，达到70分通过才可按足额发放；但我跟领导 点，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益？公司这样做触犯劳动法律法规吗？...
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和多项福利津贴等，还扣除了我当月所有的奖金，当时给我看的就是个歇事假的制度，说婚假等同于婚假，所以扣了很多钱，请问这合理吗？国家规定是工资不扣，那么奖金 号文件，写的职工婚假等同于正常劳动，那不就应该不扣吗？我觉得单位扣除我整个月的奖金不合理，您觉得单位这样扣合理吗？我可以采取什么措施保护自己权益吗？...
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只是有几天忘记或者是其他原因没有打卡，因为公司没有签订任何合同，就连这个打卡制度，都没有统一过的，也没有任何一个人说一定要打卡，我们办公室原先3个人，然后 去问他，说这个怎么算这个怎么算，我想他都不敢给我说话了。没有签订劳动合同，因工资一直拖欠，5月份的工资，直到七月份离职后我天天催，然后给发了一部分 ...
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单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度，公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚，婚后可能准备怀孕，就滥用权力，私下以员工无法胜任工作 平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。 根据《上海市劳动法》、《上海市妇女权益保护条例》，此员工将如何维权？近期内该收据那些 ...
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两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月没有 休息者按旷工处理，同时扣发当月奖金。众员工实在受不了这种规定，向劳动争议仲裁委员会提出了申请，请求仲裁委员会依法保护他们的休息权和依法应获得加班费的权利。...
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