。（我应聘的是平面设计这个职位）。 首先，我与这家公司并未签订劳动合同（由于之后给出的合同，与来工作时约定内容部一致，所以我拒签定不合理的合同。） 工作初始 才能那两千五百元。（实际上学会之后我们也没有拿到实际两千五的工资。）并且老板说五险一金已近全部在工资中发给我们了） 一、要求会使用公司所有打印机 ...
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。（我应聘的是平面设计这个职位）。 首先，我与这家公司并未签订劳动合同（由于之后给出的合同，与来工作时约定内容部一致，所以我拒签定不合理的合同。） 工作初始 才能那两千五百元。（实际上学会之后我们也没有拿到实际两千五的工资。）并且老板说五险一金已近全部在工资中发给我们了） 一、要求会使用公司所有打印机 ...
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协议中规定的服务期还有一段时间。我是否需要按照合同中的约定赔偿违约金？ 对于以上陈述的内容，我还有几点需要补充： 1. 培训协议是在出国前一天才给我们 保险，补充养老保险，健身卡等等。 4. 进入合资公司后，一直没有进行岗位定级，在合同中也没有体现。 5. 由于中间有转入合资公司这么个事情，不知道和 ...
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进行全日制平面设计工作，口头约定2个月的试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将公司告 是每个月的1号，第二份和第三份的制表时间是16号，第三份表格的内容为一些补贴，加班费等。庭审时他们指出据了前2份。）再就是伪造了我在公司工作 ...
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元，迟到早退均要扣钱，与单位签订过几次劳动合同，都是一年一签，而且合同是一式二份，但是单位从来没有给过我们个人，缴纳保险个人承担一半，直到最近 在自行承担养老保险的声明上签字，而且合同的内容是工厂合同中约定的内容，与我们实际工作内容不相符，现在如果签了合同，法院的工作估计不久将要结束，如果不签订的话， ...
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，将承担违约金10万元的责任以及经济损失赔偿。 我在原单位工作到2011年9月份离职。工作近两年，期间原公司并未与我签订劳动合同，未支付任何社会、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议，没有支付任何形式的补偿金。 2012年3月，我与 ...
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单位无缘无故变更我的工作内容，降职降薪是否属于调动工作岗位？ 我问为何给我降职，他们说是工作需要这是否合理？这种单位实在没法干了，我怎么才能拿到我的补偿求指点谢谢。合同中明确约定劳动内容和岗位工资，但是2014年的，2015年没有签合同说是续签14年的合同。...
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勘察设计院为主要出资人在北京设立的公司，我是2014年6月入职，入职之后就合同内容就跟该公司有过争执，原因是该公司招聘的时候是以江河水利水电咨询中心的 ，并且入职以后的五险一金也没有按之前约定的按照实际工资比例交，而只是交了很低的额度，但是当时因为刚刚辞职，只好签订了劳动合同。而2014年11月，公司 ...
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我在私企工作，每周休息一天，单位和我签定合同时在劳动合同中约定试工期间劳动工资为3000元/月和工资内容为基本工资，岗位工资，星期六的加班费。转正后每月工资3500元/月，现在每月实发3500元（没有工资条）。现在单位以经济不好将我辞退，我能依据合同 ...
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填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该公司在上海地区的客户 的一些展销会上的参展活动也要求我前去协助，并且不支付额外工资。 该公司并没有与我约定工资，而是直接每月20日由负责联络的经理进行一次“考评”，然后在25 ...
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