，我的签字和指纹。 这样有力的证据， 单位 还是狡辩不认可“岗位协议”前两张, 怎么办？ （b） 单位与我定的“固定劳动合同”是8月5日，是在最后页有 的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 （e）.“离职人员交接清单”每签一次的复印件，数4张. （f）. “解除劳动合同证明书”上 ...
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奥托容克公司也拿不出任何证据证明我有错； 2. 《劳动合同法》规定了什么是严重违纪，解除劳动合同的合法条件是什么； 3. 《劳动合同法》对用人单位的退工行为也 都不会要我。当然，猎头也不会把我推荐给他们。我不知道接下来该怎么办？虽然上诉了，但是担心二审法官和一审法官一样胡乱判案。希望法官能帮我出主意。 ...
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女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式， 档案，只给补在岗期间的也就是三年，请问各位律师专家这样合理吗，我该怎么办？ 委托人原是吉林省靖宇县文化管事业编制，是年月经过正规全面系统的考试 ...
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第三条 双方的权利与义务 1、承揽人在服务 与被管理、支配与被支配的隶属关系。 8、在合约期间，承揽人可同时与其它单位存在劳动或劳务关系，承揽人有权在本合同期间同时向其它单位 赔钱，辞退也不需补偿。 劳务关系是不是就不需赔偿？我这到底是不是劳务关系？我能向老板要加班费吗？劳动局不受理怎么办？向法院起诉 ...
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规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低 正当的，应得的全社会的支持。文广新局单方终止与我（李新岩）的劳动合同违法而无效，劳动合同当然依然存在。 上访人是原靖宇县文体局（文化馆）的文艺 ...
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人 拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；还有谁能说一下吗？第三点，他说多的是奖金怎么办？...
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2011-4-28 继续与老总沟通中。。。。。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开 工资结给我后，他就想到了那样一个办法，把我的工资降到了1300，岗位也变了，这样的情况下我该怎么办？ 另外我现在想给他也给自己几天的时间考虑，如果 ...
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至物业公司。因为如果同意劳动合同肯定需要与物业公司重新签订。咨询一、其事业法人直属的两个子公司（分别在工商局有注册）算不算同一个单位之间调动？咨询二、 肯定考核情况有所区别。像这样情况我该怎么办？如果单位仍然提出我可以再次拒绝转至物业公司吗？如果这种情况拒绝了，单位可否解除合同，补偿应该是怎样的？谢谢 ...
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当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决， 2007年1至7月份的值班表，而我们也没有证据证明自己的加班事实，怎么办？ 现在我就想针对以上两点准备上诉，不知把握大不大，请办理过此类案子的 ...
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（2000年上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动仲裁后 距今已经超过了半年的时间（第二次法院审理用了8个月的时间，不知道是不是故意的），我想请问我现在该怎么办？前两天在网上看能申诉，不知道我这种 ...
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