情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是2000/8 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应 ...
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只是一份假合同。2013年5月26日，申诉人按照约定申请休假，没想到安达公司经理于长林取消休假，还把申诉人解雇，被申诉人拒绝支付申诉人工资。 申诉人有出入【 钢板（莆田）有限公司】智能门卡，这个证据没有被一、二审法院采信。用人单位是【鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司】，可是一、二审法院颠倒事实把用人单位【 ...
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2015年2月2日至6日五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四 元）。（一审没有提出） （4）按照“劳务合同”第五节第2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华 ...
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号的全部判决，并依法改判被信访人赔偿信访人的如下再审请求： 1、被信访人向信访人支付所欠工资11年4个月[（11×12+4）×2587.25]=351866元+2009 5月31日之后未能为用人单位提供劳动，领取工资、奖金和劳保福利待遇、是相关部门的违法违规所得，也是当事人的特大损失，企业的职位是存在 ...
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于2009年3月25日，入职于xxxxxxxx。于2011年3月2日递交辞职申请。 3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 ...
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帐，2014年4月3日至2015年2月4日的工资去年春节前结清，当时谈工资的时候口头协议春节回家带薪休假平日加班无加班工资，现在直接说过年休假一分钱没有 们）的工资，几乎是全部人员的工资都为支付。麻烦张律师您能为我指导下我现在的情况应该怎么办，或者应该去单位拿到一些能以法律手段维护自己的正当利益的东西 ...
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帐，2014年4月3日至2015年2月4日的工资去年春节前结清，当时谈工资的时候口头协议春节回家带薪休假平日加班无加班工资，现在直接说过年休假一分钱没有 们）的工资，几乎是全部人员的工资都为支付。麻烦各位律师大神们能为我指导下我现在的情况应该怎么办，或者应该去单位拿到一些能以法律手段维护自己的正当利益 ...
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年5月内部退养,我在客运段工作期间,因工伤休假.96年1月发现技能工资被无故降低了3档,98年5月内部退养时,不仅技能工资又被无故降低了2档（合计5档 ,包括职工工资、奖金、津贴、补贴等各种以现金和实物形式取得的收入……。第13条因某种原因单位和个人不按时足额缴纳基本养老保险费的均视为欠缴，均暂不记入 ...
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排他从5月1日至3日加班3天。事后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。于是焦某找企业领导反映问题。企业领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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不足，长期让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当 单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？还有解除合同的补偿金一年一个月，单位是按最低工资赔付，可以按当年社会平均工资要求赔付 ...
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