，为了防止我们外出培训后离职，私自与我们签订了一份合同，期限为一年，并交了2500元的保证金（押金）。其中有一条：“培训结束后，参加培训的人员，需 。员工可用现金支付或在离职工资结算时扣除该违约金。” 我个人认为，外出培训本来就是单位给个人的奖励，培训费本就该但单位全部承担，不能因害怕员工今后的辞职而 ...
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独资）派遣我乙方去日本总公司丙方进行工作一年，走之前签署了一份协议，要求我2011年回国后为国内的单位甲方工作满5年，否则提前离开的话需要支付违约金。 违约金 期间乙保持着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关的工资等款项。” “在归国5年的技能展开期限（服务期限）里 ...
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劳动合同》，约定第三人因工作需要，经批准招收原告为劳动合同制工人，合同期限为5年，即自1993年6月1日至1998年5月31日止。合同期满后 驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)．若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度 ...
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年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无 是否有效？还是备注中说明工作内容明细？怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若不更改工作内容中的“生产管理”，在备注栏里明确工作内容“程序编辑”是否合法？本次签 ...
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，并且按转正（外聘）教师工资制度发放工资。2016年3月1日，我与学校签订劳动合同书，上书劳动合同期限为1年，自2016年3月1日起至2017年2月28日 合同与解聘通知，所以，于9月上旬，我向单位提出回去提取这两份文件，但是管理这一事务的人当时较忙，因此让我在9月20日之后再去。 2016年9月27 ...
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合同给我签署,合同时间为2015年3月至2018年7月. 疑问:我可否要求与集团B公司签署非固定期限合同(因为已经是第四份合同)? 我的任职时间应该从 算起, 还是以新公司的合同生效期算起? 集团公司A公司合同生效期内,集团B公司是否不该给予另一份合同雇员签署?问题2是指: 如果涉及经济补偿,集团公司 ...
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至2013年10月26日。 其中我觉得有问题的条款： 1、本合同期限为2年。自2011年9月19日至2013年9月18日。合同到期后，如果 甲方（公司） 没有明确提出 这条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题的地方，就这样的合同，如果是劳动仲裁，算不算无效合同？如果是无效合同，能不能要最近一年的双倍工资？...
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》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该第七条的最后一句是“应当立即与劳动者 ...
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劳动合同，然后他们就拿了一份劳动合同给我签（只是一份，我问不是我还有一份的吗？他说只签一份就可以了），期限为一年，时间是2011年9月16日至2012年9月17日。我想问一下，我公司是否违法，我是否可申请7月13日到9月15日这段时间未签订劳动合同的双倍工资的补偿，能补一个月还是两个月的？...
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法人代表的B公司签订全日制劳动合同书，该劳动合同期限为三年，工作地点约定为A公司所在的大厦（但没有写明几栋几室），其中乙方工资标准采用：实行基本工资和 ，为了逃税其按照工资总额3500元/月来计算。另外再给我个人一份无任何公司名称的、工资总额5300元/月的工资条，扣除个人社保后，税后工资约为5000 ...
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