没有注明。了解下来11年当时是7月前进公司的有，7月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释 劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1417116.html-了解详情
就先通知你。到现在快一个月过去了，我想咨询一下： 1、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退？ 2、我在这几个月工作中未 聘用协议 甲方:广东XX公司 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定,按照国家公安部要求,做好甲方资质定位及乙方一级注册消防工程师的 ...
//www.110.com/ask/question-12816271.html-了解详情
工资，所以不需要执行月度的最低工资标准。这样的理解是完全错误的，全日制用工下的计件工资也应当统计每月的总工资，并不得低于所在地的最低工资标准。 二、未 公司的生产任务不足存在因果关系，小陈没有按照CF公司的规定打卡上班与上诉人的生产任务不足也存在因果关系，CF公司未充分考虑自身生产任务不足造成被小陈 ...
//www.110.com/ask/question-4101640.html-了解详情
月后签订劳动合同时签了2份（相同合同）但是我手里一份没有，单位这样做合法吗？我是否有权要一份合同原件？ 问题二：当时实习期工资是600元/月，然后一个月只给1000元工资（未上任何保险），请问单位工资标准是否符合国家规定，未上保险是否合法？ 问题三：实习期过后我们上24小时休24小时（含夜班），过 ...
//www.110.com/ask/question-2310920.html-了解详情
却没有休息，’言下之意是排休不休，不休做废。以前因为手头工作要紧或是跟其他什么节假日冲突了都是停休的，我5月份就有一天没有休完，应该是还在6月的，而我直到6月 要从中扣掉公司应出的那部分（6月12日以后的18天），请问他们这样做又合理吗？还有，端午节那天我上班了，按国家规定我是否也享有相应福利待遇呢？...
//www.110.com/ask/question-1772309.html-了解详情
月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天》请问他现在的这样正规的合同可意思跟以前一样的这合同是否有效？如果我不签的话他 工作协议上面有公司盖章以及老板签名 ，本来这是最有力的证据但是我的名字被打错一个字。有上班的照片 厂服 上班纸卡照片格式的 但没有老板或领导签名 工资有一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-6729091.html-了解详情
已有证据：试用期与正式劳动合同、放假通知、外出申请单、1月工资发放日期，社保缴纳流水。 但是我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与未买社保 23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
合同发现其中的条款： 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策，法规和规章规定的。 是不是存在这样的条款，公司会无条件解雇我呢。 另外，我告知公司我的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付 ...
//www.110.com/ask/question-1701765.html-了解详情
，却又说什么你们只有协商解决。如果真能够协商解决得好我们还到法院来干什么？国家还为什么要设立法院？难道说人民法院不是为广大人民群众主持公道和伸张正义的吗？ 权益，根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第三条、第五条第二款（对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人 ...
//www.110.com/ask/question-1043700.html-了解详情
公司给我2个选择 1：调离编制（研发部调至市场部） 2：按国家规定赔偿（意思就是辞退？公司有透露出要裁人） 首先，我肯定不同意调离编制，这样余下情况 （对应了社保购买地），但合同没变还是当初签订的广州工作。 这里对于社保购买地是否有影响？如果购买异地社保违法，这样公司这点还存在违法吗？ 第三点： 赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-4453408.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务