基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同 工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者 ...
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由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的退休养老金的保障？ 以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 另特别咨询： 1万元补偿，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师：前面公司第一次已行文 ...
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由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的退休养老金的保障？以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 问题二： 公司 1万元补偿，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师：前面公司第一次已行文 ...
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的文件，只能执行省国税局和国家税务总局的文件，但是国家税务总局和省国税局关于民办教师的工龄没有什么文件规定，他们就拿出国家教委{87）教计字165号文 为连续工龄，（没有强调是否继续从事教育工作）这样就出现了两方面的问题，一是国税系统要不要执行当地甚至上级政府行政部门的规定，推而广之当地纪检委、法院、 ...
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是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的 底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班 ...
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公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务， 人事的微信给我说好久上班，继续这样下去怕是不得行了哦，我在这个的前一天去医院复查，照了片以后，医生说脚杆有一处骨头还没有愈合，我给 ...
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城关镇的一名工作人员，我想问问，河北省是否有权更改国家人社部文件。国家人社部【2015】7号文关于规定乡镇工作补贴的执行范围：限于乡镇（不含街道）。 ，现在说我们不是乡镇了，我们深感遗憾。我现在工资刚刚超过2000元，好容易熬到国家有这样的好政策，为什么就没有我们的了，400多元对我来说是天大的事，是 ...
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工作一年后，通过全国统考考上了全日制研究生，同时也和单位、学校签了三方的委托培养协议，协议规定研究生在读期间不转工资关系和档案，学费单位出，但是单位说这期间不 我发任何工资，五险一金也要断，请问这是否符合相关法律，国家有没有这方面的规定现在主要是想知道国家有没有这方面的法律条文规定，这样才好和单位协商...
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仍是个连社保都未缴纳的临时工，我认为这样的处境是由于用人单位恶意利用廉价劳动力，违背国家法律，对弱势群体的欺诈所造成的。直到2008年12月通过 国家法律强制规定应逐年缴纳的部分（只缴1996年---2007年共12年）社保和3485元的补偿金（只相当于同工种正式工一个月的工资）这样的处理结果是否依法 ...
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但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月 的加班工资，公司也没有照实做，国家规定的高温费公司也没有发。合同上签署的每月10号发工资，公司更是从未履行过。（有工行的工资对帐单证明）请问这算不 ...
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