是当地有相关政策，对于以上问题存在疑虑。请问，1.按11天计算是国家有规定吗？公司如果按8天算是否存在争议性？（比如有的地区或者组织按8天算也说得过去） 2.社保的问题也说明是公司违规，在法律上是否有相关条款要求，公司必须承担自己的义务。（也就是说公司这样做，我完全有权利向相关组织 ...
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日发给我份邮件，说我连续旷工10多天，现已被解除劳动合同。 本人现不知单位这样做是否合理，所以咨询此事，请您给予帮助。 谢谢！我12月17日回公司，今天（19 30多年的人了，也是国家大企业出来的人，不可能犯这样低级的错误，不论你是日资还是中日合资，也应该尊重事实和真理（我只是想有个最起码的尊重。有 ...
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公司要求50岁以上的女员工办理工资代收，也就是说，找自己亲属（不满50岁）的银行卡，将每月工资发放到亲属的工资卡上。 请问，这样做是否合法？国家是否有明文规定，年龄满50岁的女性劳动者不再发放工资，哪怕发工资，也不能走正常的流程？ 企业这般规定，是否符合我国法律？...
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完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新，本人会随时留意公司公布的信息， 要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有多大，毕竟，这个事情如果这样去做了，她就丢了这份工作！ ...
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上一天休息一天,早上九点到晚上九点半,而且没有节假日,吃饭时间为一小时,如果国家规定的节假日正好在上班就可以选择要加班费或者补休,如果正好排班轮到节假日休息,那 想问这样的工作时间是否合法?公司说我们现在的吃饭时间是一个小时,一天就是两小时,不算在工作时间里,我们上通班的年假也要减半,行政班的年假有五 ...
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你好，我想咨询1下劳动纠纷该怎么处理，事情是这样的，我是应聘上市公司流行美的非正式员工，前几日打扫卫生时无意发现2个有损东西，我马上将它交给 ：4000087335 打款单也有了，不知道能不能追回来了律法吗，我的工资远低于国家规定的工资。 我现在要求A单位给我交3金和经济赔尝，是否能得到法律的支持， ...
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的竞业限制规定,虽然对自己是一种限制,但是也有公司的补偿;这对于一个员工来说,也是一种保障. 因此, 如果员工将此情况反馈给到劳动仲裁, 是否可以判原 的竞业限制内容吗? 或者公司该行为已经破坏原劳动合同,员工可以认定公司违约,按国家法律谈赔偿方案.补充如下，该竞业限制条款详细写在劳动合同里面的，篇幅 ...
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了外包公司，让我们转签过去，承诺给我们和原来一样的待遇。 但是原先公司是有基本工资+饭贴+车贴+奖金以及一系列的津贴，基本工资是按照本市最低工资一直在提升的。 为转签津贴和项目津贴，不属于国家规定的津贴，我们到手的钱是大于最低工资的。 请问是否是有这样的说法，我们到手的钱去掉津贴现在是低于最低工资的 ...
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写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板 按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门 ...
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，否则一次性交纳给企业20000违约金，给学 校6000元违约金及培养费48000。 看到协议上有这样的内容就不想签，当时就跟班长说我不想签，结果他说辅导员交代了 。从法律层面理解是不是意味着还没安置工作岗位？企业的做法是否已经违反了协议中的违约责任第二条规定（甲方不能按时为丙方安置工作岗位，属违约。 ...
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