。2010那12月31日申请人被告知公司决定不予续签劳动合同。被申请人一直未给申请人缴纳任何社会保险。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的社会保险。 申请人在被申请人处工作21个月，而被申请人一直未与申请人交纳社会保险，且于 ...
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患病职工在医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。我已被鉴定一至四级 ...
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治疗。我想询问一下，商业保险能得到怎样的理赔？与工伤险相同吗？公司与作业分包组间在推 事故责任对伤者有影响吗？最后赔偿误工费护理费什么的有吗？是保险公司还是用人单位赔？现在需不需要找律师？公司上下班接送，打卡，发工资卡，无劳动合同。我们家属现在要准备什么证据？...
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已经申请的劳动仲裁有了结果，仲裁委认为：1998年至今的劳动关系成立，但因开资渠道、工资结构、职称情况与其他员工有区别而不支持提出的同工同酬的主张，但是给补交基本养老保险费，想请问的是，假如提起诉讼，是否能要求用人单位为员工补交医疗、工伤、失业、生育等保险，现在自己收集 ...
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我是青岛本地人，在青岛工作。但青岛的劳务公司用了菏泽同名的劳务公司与我签订了劳动合同，我觉得被骗了。只有一项工伤保险，其余四险没有！我去青岛劳动局他们为何让我到菏泽投诉？不是劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种情况我的劳动合同履行 ...
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劳动合同 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 ...
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一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市政策 领导小组下设办公室在人力资源部，负责日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的 ...
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