在她那里，需要她打印出来才能签。 1.我能不能以公司没有和我签订合同为由申请离职并要求公司赔偿双倍工资？ 2.申请辞职后多少天公司必须要结清工资给我，她 ？因为我们请假公司要扣我们2倍工资一天。 4.社保方面是否能要求公司帮我补缴社保？ 我已经收集到了从入职当天开始到现在的发客户的邮件（用的是英文名， ...
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9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月 。 3、2010年8月9日下午1:30-2:00，公司人事部主管ROSE和客户服务部的主管吴总两人来找我谈话，人事部主管ROSE说，总经理阎总说你已经同意， ...
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9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月 。 3、2010年8月9日下午1:30-2:00，公司人事部主管ROSE和客户服务部的主管吴总两人来找我谈话，人事部主管ROSE说，总经理阎总说你已经同意， ...
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2012年6月10号入外贸业务员一职，16年5月11号提出离职，6月16号办完离职手续，在手续办好之前，*老板已经承诺将五月全月底薪，六月1号至 我三年内不得跳槽到同行。本人换工作后没有做任何损害原公司利益的事情，从没有去联系原公司客户。离职后原公司同事工作上的疑问都一一解答，并且有原公司客户找到我的 ...
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让转岗后续工作要求学习的东西 但并未得到理会) (关于对方提到的纠纷投诉 说19年的时候和客户争吵导致客户不给结合同款 说有同事投诉我 关于这几项 此次约谈前公司 都不给我签完我怎么配合你呢 对不对 我都已经给你好好的说了 听到甲方如此说 我担心不给办离职证明 不给结工资不给调休故意设置障碍给算旷工 ...
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奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资， 第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。 ...
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在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电邮《续签劳动合同》的邮件给我。不过由于我认为已经移交完工作，根据2016年7 电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区 ...
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在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电邮《续签劳动合同》的邮件给我。不过由于我认为已经移交完工作，根据2016年7 电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区 ...
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我14年12月份入职，直到15年9公司才和我签订劳动合同，上保险。我已经申请仲裁，要8月份之前，双倍的工资，明天仲裁调解。 但是，有一个很重要 使用的情况符合公司标准，并且没有作假才能给我们一千块钱的补贴，算作是提成。当时，我们离职时，口头约定如果我们的客户真实有效就把补贴按时发放给我们。当时，我们 ...
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相同。也就是说同行业同客户不同产品。这样,是不是不属于保密内容范围?我能否进入B公司任职或兼职? 3.从A公司辞职时,A公司由于未结清业务提成,离职时也未 的情况下已经和B公司签订劳动合同,是否属于违规 6、与A公司签的保密协议的竞业条款中,涉及劳动者违约金为50万元,大大超出我在该公司工作5年的收入 ...
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