09年1月 31号到期，现在单位决定不 再续签，单位赔偿1.5月的工资，但是公司没有提前一个月书面通知我，到1月8号才以书面形式通知我 ，我问12333咨询说单位还要再赔偿我1-7号的工资，这几天工资是按我前12个月的平均工资赔偿，可是单位说没有这个规定的，我不知道公司是不 是应该陪我这1个星期的 ...
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，也就是6个月的补偿吗?还是从我入职开始到目前，他都改给我支付双倍工资，那如此的话就是32个月的工资？ 3、当时找我谈话也就是2013年1月25日，他一顿 准备；他说让我当时就走，取找工作，我没答应，我说年前无法找工作，很少有有聘的，应该年后，他说再考虑一下（这个过程我录音了）；后来2月1日，他让我们 ...
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未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个月的平均工资的算几个月呢？谢谢您的回复...
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一点情意吗？第二个问题：我从小看我爸爸吐的痰都是黑色的，这不算职业病吗？他们单位应该有体检表，我问他们的时候他们没有回答，也没拿给我看，这一点他们不 ，就这一点，他们就不能给一些困难补助？一说起赔偿，就是按照07年得法律条例，赔偿我爸爸的23个月的工资和这些年的养老金，难道处了依法赔偿就不讲究仁义道德 ...
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是第四个月的时候才开始交，我想索要这几个月的社保。 3、第三个是合同问题，员工应该自用工之日起便应与甲方签订劳动合同，但是我们是三个月转正之后 该缴纳的社保也申请到。另外，由于没有提前30天通知我就辞退我，额外支付我一个月的工资作为补偿。 但是确实心里面很怄气，到年底了公司这么没有人道，所以我想把前三 ...
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的，目前也只发了78两个月的工资，9月份的要下个月底才能发，那我赔偿金是只能按照底薪赔还是索性就按照我78月的拿到手的平均数X3赔偿？因为我9月份的工资还不 7月头就交给他了，但他一直没给我交五险一金所以我感觉劳动手册应该还在他的身边不可能放在档案里。所以万一我问他要他不肯给我怎么办？目前就是这些问题 ...
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月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪 ...
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压断，治疗的时候我家里人跟他商量，说选择简单的方式，不想他花那么多的钱，但是要多赔偿我几个月的工资，他答应了，回来的时候给了2000块营养费，现在我向他索取赔偿， 另外算，他还说我没有签劳动合同，这只是在试用期，不算工伤，只赔偿那么多的，我有工资条能不能证明我是工伤，对这个赔偿合不合理，应该赔偿多少？...
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上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在24小时内备案, ，但是执行标准下降了不少，其中我本人工资标准个人申报的是我7月16号到8月16号两次半个月的工资加扣个人保险之和：770+630+1730=3130 ...
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交接，然后离职。我想问一下，是不是这种情况可以要求赔偿？ 还有公司一直没有给我转正，当时签合同时，说好一个月试用期，转正后有小幅度调薪，转正申请表上领导和人事 ，两个领导工资开到8月底，不知道算不算证据。另外知道几个离职的员工工资都结清了。现在手头上有考勤记录，也能拿到劳动合同和保险合同。因为上过学， ...
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