公司因效益不好，给员工放假，正常工资是2800元左右，但放假后工资却是610元，还让员工自己签“员工自愿放假的协议”这样做合理吗？应该怎么办？...
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公司因效益不好，给员工放假，正常工资是2800元左右，但放假后工资却是610元，还让员工自己签“员工自愿放假的协议”这样做合理吗？应该怎么办？...
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，并且放假期限没有确定，我是否可以要求法律援助或劳动仲裁。目前看来公司是想以这种放假开半月工资的手段让员工自行辞职，来减少因效益不好解除劳动合同的经济补偿。目前公司再继续采取这么放假一年的话，到时候裁员所支付的经济补偿会少一半，公司的算盘打得真够周全的，而且现在一半的工资再除去保险和 ...
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公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢，放假工资是按照当地最低工资标准发放的？会相差很多？...
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企业效益不好，银行已经不给贷款，所以经常给员工放假，放假期间不给工资，合法吗？签订合同的员工放假期间是否应该领到最低工资？...
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公司经营不善效益不好，1到5月间断性给工人口头说放假只给发放了500元左右工资，职工找到公司 公司说是发的生活费。请问发500元左右工资是否合理?四川省在企业给工人放假发放工资多少是否有相应规定?企业给职工口头通知放假又不说放假时间是否合法？以上问题相关法律法规又是多少？在此先谢谢律师帮帮忙。...
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公司经营不善效益不好，1到5月间断性给工人口头说放假只给发放了500元左右工资，职工找到公司 公司说是发的生活费。请问发500元左右工资是否合理?四川省在企业给工人放假发放工资多少是否有相应规定?企业给职工口头通知放假又不说放假时间是否合法？以上问题相关法律法规又是多少？在此先谢谢律师帮帮忙。...
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月份入职 签2年合同 2012年6月 公司以无订单为理由 给我一人放假(之后公司一直正常生产) 期间只上保险 无工资 2012年10月 以“养不起我”为 上了 我的工资并不高 加一起不到3000元 这个情况下 公司应该如何赔偿 我放假这几个月应该得到的是我应得工资还是社会最低工资 公司与我解约 赔偿金 ...
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公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？...
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公司因效益不好，要裁员，但是说让我们放假等通知，过两天去领取放假前的所有工资，在公司12年进公司，大概14年12月公司换股东，公司改名，工作环境不变。。 我们放假期间有工资没？？有没补偿？？没签合同，12年8月入职，试用期三个月，现在不知道是不是正式工，...
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