邮件形式提交辞职信，并写明于某月某日正式提出辞职，按规定有一个月的交接时间，请HR帮我确认离职日期是哪一天。(由于不确定提前30天的界定，所以离职日期才 协商将于提出离职的30天后正式走人。一周后HR发了我一份公司版本的辞职申请书，当时没有多想，直接就填了。我自己填写的部分属于“预计离职日期”，主管 ...
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符合跟老板沟通 给出的答案是没有做好工作没有为公司创造业绩所以不加，当时因为这些原 因不想做了于是跟老板协商想辞职老板没同意，又说点加 在半个 小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边从 2014年8月1号市政厅已经规定 最低保障工资是1470 ...
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上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎孕妇的劳动权益 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替：“1）乙方患病或者非因 ...
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年3月25日提出辞职，按劳动合同所述提前一个月向公司OA提出，现已交接完工作，3月工资记录出勤16天，工资只截止到提出离职日，4月1分没有，保险和住房 不给。说客户没销售完产品，但是是现金客户，钱都给公司了，客户和公司之见没有欠款，2013年公司强行规定完不成指标（指标指定不合理，全部门都完不成，我的 ...
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我去教人家，谢谢您！公司这种不成文的规定受到法律的保护吗？ 我们试用期是一个月，试用期是三月份，考勤方式是以扫描指纹为主（考勤机器），没有报案，休假是一个月放两 天假，其中一天是发工资的第二天全体休息，另外一天是自己安排，工资发放是现金形式，辞职的话需要提前一个月打招呼，找到新员工并交接完工作才可以走...
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8月17日我向公司提出辞职，公司负责人说公司规定辞职必须提前一个月提出，要求我将当前项目做完（我不是负责人），做完的话差不多也要大半个月了，我没同意， 因为那个项目我负责所以我没走），负责人没签字，然后9月15没有发我8月的半个月工资，负责人说是因为我没按公司流程辞职，不发给我，请问可以要回来吗？？...
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号入的职。 因为要开学了嘛，原定是8月19号离职，根据汇宁公司对辞职的规定说要提前一个月发出申请，所以我在7月19号就发出了申请做到8月19号。但是 的截图（证明你是上一次发的审批而不是这个时候），但是这个重发要求完全没有任何公告，也不是前督导和经理告诉我的——而是一位店长告诉我的。 现在我不知道该 ...
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多来公司未帮我交任何保险，。上班每天是10.5小时， 每个月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天。2016年3月1日 空白的，上面就一条以公司规章制度为准。公司规章制度是辞职走的话要提前一个月，而且我也签字了 。10月9号本人按劳动合同法38条公司没有买社保为理由立即解除劳动 ...
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保险。现在我想辞职，但是公司不同意，理由是公司缺人。 我已经提前三天告诉主管了。 但是说我已经是正式员工得提前一个月打招呼。可是又没有签合同，如果是按临时工的话也不批准 我应该怎么办，自离的话规定扣工资，我有急事要赶紧走...
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不法行为，我们既要能吃苦耐劳，还要受尽委屈。企业肆意妄为，国家没有明确的政策。我们该怎么办。我一个月上过45天班，有病出院后调岗每天上16个小时班 盼退休，多处奔走，得到的答案是： 此诉求已经养老保险待遇认定部门审核认定，按现行政策规定，私营企业不在特殊工种政策范围。故不预认定。并已告知本人。本人连续 ...
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