按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定进行缺席审判。但是，法院却没有依法进行审判。 7、法律使用错误 终审判决书（2011）塔民一终字 申请人： 2013年 月 日 附件： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》（试行） 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的 的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
提前退休的情况进行认真清理，分别妥善处理：1999年底前达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续有效，继续由社会保险经办机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休 岁，最少的改了几年。被内劳厅批准了（我们上访问了内劳厅审查没有，他们说审查不过来。）请问这责任谁来负责呢？劳动厅人不作答。。。 ...
//www.110.com/ask/question-1273698.html-了解详情
的工作. 第三条 Z方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,并达到规定的质量要求. 三- 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行第天8小时工作制 享有工作、学习、获得荣誉和物资鼓励等方面的权利；有依法获得劳动报酬、休息休假的权利，以及法律法规规定的其他权利。 2、 乙方有保守甲方商业秘密 ...
//www.110.com/ask/question-11483.html-了解详情
登记，具备了签订劳动合同的条件。但被申诉人直至6月25日，仍未同申诉人依法签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定，被申诉人应该向申诉人 将永远利用“改制”或“改制遗留”作借口逃脱法律的约束。 申诉人在XX几次信访，信访办、民管部相关人员的答复： XX没有解除你的劳动合同，解除是他们（被申诉人 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危险防护 （一）甲方按国家和 外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日，因 工作交接（录音3为证），强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告拒之门外（录音8、证据7为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
并无不妥。 根据«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,公司安排员工停工的前提条件是:用人单位存在停工、停产的事实。而公司安排原告停工时公司仍在正常生产且 的，因为相关法律条款也没有说不可以降薪、无补偿解雇、随便变动原告岗位等等。 法院支持鸿中公司按«广东省工资支付条例»第三十五条的规定支付原告的停工 ...
//www.110.com/ask/question-2321812.html-了解详情
协议的。可以解除劳动合同：87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按四十七条月工资 元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件。）5、按照最新劳动法支付违法解除劳动合同的赔偿金13470元。（按合同书第八条和劳动法第87条 ...
//www.110.com/ask/question-376337.html-了解详情
约定视为无效。另外《合同法》第52条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。（五）违反法律、行政法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条（三）未 哦，我在这个的前一天去医院复查，照了片以后，医生说脚杆有一处骨头还没有愈合，我给医生说可能要急到起去上班，医生就建议我多休息两天了来。我 ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务