本人在邮政速递公司上班，一天由于邮政车坏掉，多次通知领导解决问题，不给答复，当时将车停留在外一天，此后领导严重批评了我，我并不知情不能将车外停。此后我因家小孩生病未请假三次，领导要开除我。 公司开除我是否可以得到赔偿。...
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在一家国企工作（还在试用期）因为辞职仓促，领导没批准就走了，后来得知因旷工8天被辞退，并记录档案中！...
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食堂员工因违反用人单位规章制度被解雇，要求学校补发在职期间寒暑假工资，学校是否应该支持？有何法律依据？...
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提交了辞职单,就在当天公司就把档案袋归还给当事人.终止合同的原因:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度.并且在就业登记证写的是违反.失业时间为2011.10.9日. 其公司的做法是否存在问题?...
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签名（法人） 鉴于深圳的生活压力，我觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些 ...
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天÷3×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38 约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见申请再审 ...
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解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除 的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方 ...
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国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动 的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对 ...
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克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实 ...
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克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实 ...
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