你好，我公司是每月要上满22天班，不到22天的每天扣50元，到国家规定节假日放假22天就上不满了，就要扣钱，法定节假日放假的天数也要算上去，比如2 月是31天，减掉11等于20天，就要扣50元钱。正月初3·4·5·6·7也算是法定节假日，却没有加班工资，所以想咨询下，我单位的做法是不是属于变相苛扣工资...
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上班迟到，公司扣款是否合理？额外加班没有加班费（企业：效率不高自己买单）、法定节假日加班没有加成加班费，强制要求日后调休是否合理，每月休息时间没有达到法律要求等。现在很多企业内部都存在这样的现象，似乎已经在各行业司空见惯，扣款也成了合理的事的确是可以向劳动局投诉，但不想撕破脸，有没有其他渠道？...
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请在我们公司一月份赶货，加了两个周日的班，但春节放假是从26号开始放假，一月份放了四天假，因为31号是大年初一，所以这一天就没扣工资，但因为前面加了两天班，所以考勤上就调成是事假两天，等于是把加的两天班抵消放假的两天，然后其它的两天假 ...
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全国连锁的，所以很有实力，我在这家公司上班6年多了没有买社保，工作期间没有一天休息日，如果要休息的话，只有自己出钱请人加班，然后工资不会给你算节假日2倍3倍， 同事他们也跟我一样的。因为年年都换主任，现在当初收钱的人都不在了，服装压金是扣的工资也没有开票。再请问一下各位我有几成胜算？我如果要想告他们又 ...
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就要下班才跟我说要交班．叫我交完班才能走．那天她们５:00下班,6:00来加班,我本来是5:00下班就不用来了的,但是那天我上到7:30才走,交班我是口头上 不给我结算工资?还有他说,就算我对完数,工资也不是一次性发完工资给我,他要按照他公司规定按三次才能放完给我.他这样做是还合理?我要怎么做才能最快 ...
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员工因为电脑操作失误，让公司损失了三万块钱，老板想让员工赔偿扣工资，员工不愿意，之后员工想离职，要求发原本应得的工资。这种情况员工可以维护自己的权益吗而且公司没有签署劳动合同还经常加班...
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没有休息过，期间各种加班到深夜。12月10 号要求连续工作两天两夜，我提出辞职，老板说第二天我不用去了。现在算工资，说我未提前说辞职要扣三天工资并且说 提出辞职，当时说的是10号白天我不去公司，但是晚上我回去布置现场帮忙，老板当晚给我发微信说让我第二天不用去了。工资一分不给，在我据理力争下同意给工资， ...
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我跟公司签订的劳动合同规定每周休息两天，工作日是周一到周五，最近一个月公司要求我们每周末有半天的时间下社区为公司做宣传，发通知的时候说明是公司活动，不是加班，我没有参加，公司在月底做考勤的时候把我没参加活动的那天按照事假一天扣了我一天工资，我想问一下这个合理合法吗？...
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我从2010年9月到公司至今，公司一直承诺给我上保险，实习期到转正从三个月拖了1年才给我转正，答应的转正后上保险还加薪，可是转正后没有加薪 规定给我最低工资标准，但没有标注上班一周多少小时，周六不加班还要扣我工资，说我工资是包含加班费的不加就要扣除我能不能要求赔偿，最可气的随便编了一个理由就把我原先的 ...
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您好！我怀孕期间不加班每周5天8小时，每个月的工资是2717，基本工资1500，入职津贴200，全勤100，岗位津贴1200，总额：3000，扣社保282.3，实领2717.7，休产假工资每月发多少？公司说要扣除岗位津贴，合法吗？...
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