表示有此依据，但问人事时，表示产检假不是法律强制假，看各公司福利，如需产检，以病假代替。 第四：公司现在给我的工作量很大，经常还会加班，但 辞职，如果辞职，公司不予生育险的报销申请或者扣押是否合法，我能否自行领取生育险不通过公司。 第六，公司规定满一年后有5天年假，但表示说如果休年假当年没做够整年就会 ...
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我签订任何合同协议，公司规定旷1罚3，也没有说旷工3天算自动离职，不予发放工资，本月初，因身体原因，电话给店长请假1天，同意了！ 2号，发短信给店长说还要请两天， 我就不要我上班了，我也没辞职。然后我临时去找我看病那个小诊所开的一个需要休假的证明，而且还盖了该诊所的章，公司不承认有效，那样算违法吗？...
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月），转正后公司也未签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员 周从8月16日起8月14-15我的正常休息日）需要休息接受治疗，我交付病假证明后8月14公司正式批准我离职，因客服工作无工作交接内容只需交还打卡器和工卡 ...
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与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢...
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才下班回家，而且他们单位规定加班超过9点才支付加班费！我想咨询的是这样的单位算不算违反了劳动法。还有就是我女朋友经常性的星期日加班基本上每个月最少加3天周日。补充一下 有病都不行，有时候上班有病请病假都不算病假，病假手续都齐全不给算病假有病也得上班最后告诉你一句没办法这就是咱们公司的规定！这算不算违反 ...
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大,得了颈椎病(颈椎严重反曲,低头就头晕,胳膊手发麻无力!),修了将近3个月病假,找领导要求换岗位,领导不但不同意,还答复说病假不够5年就只有三个月,超过三个月病假的话公司有权开出我!我心寒,所以就去人力资源部询问4年来从来没有给我们交过住房公积金的事,他们回答是不该交!因为干了四年了, ...
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女职工工作日产检（有产检证明），公司按病假核算工资合法么？公司发放工资无工资条（员工申请都不给），签订劳动合同时，合同上未写员工工资，合法么，如果不合法，该怎么维权，维权需要什么资料...
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女职工工作日产检（有产检证明），公司按病假核算工资合法么？公司发放工资无工资条（员工申请都不给），签订劳动合同时，合同上未写员工工资，合法么，如果不合法，该怎么维权，维权需要什么资料...
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我请病假，并且有医院检查证明和医生开给证明，公司为什么给我按矿工处理并且还要我办离职，公司给出的解释是适应期不允许请假，...
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老师，你好，医疗期是否以病假单为计算依据的？ 假如公司不收病假单，员工在家休息，工资按照病假工资给的，算不算医疗期呢？ 谢谢...
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