月不发工资。累计欠薪超过50万以上，员工联名起诉法院已经判公司支付薪水，并强制执行，公司拒不支付。以各类理由拖时间，公司账上也没钱，还欠外债很多 员工该如何拿回属于自己的工资，如果拿不回来是不是可以控告公司恶意欠薪和劳动合同诈骗罪让他们受到法律的制裁不在害其他人 该公司现在同一个地方又新开一家公司继续 ...
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基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按年利润 、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、 ...
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任何理由，也未提前告知。事后只是发了工资没有做出任何补偿。 公司效益稳定。当天只辞退了2名员工。还有一位是独眼老人。 因为是全机械化屠宰。上班时间较短 几乎从来不请假，，一直坚守岗位。 后来厂长说因为每天工作时间可能不到4小时，所以没有劳动保障。厂里也不负责员工的社保和保险的缴纳。告他也没用。请问这是 ...
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裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月 ，我么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 ...
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员工因个人原因旷工（因为单位不准假）1年时间，这1年间单位虽未给员工发工资但还是替员工缴纳了社保，1年后单位解除该员工劳动合同，并要求该员工承担其旷工期间社保的个人部分和单位部分的全部费用，否则不予转办社保关系，请问单位的做法对吗？员工旷工间的社保费用（个人部分＋单位部分）到底该由谁承担？谢谢...
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一名国企员工，工资组成部分有工时钱，单位通知我部门领导提前1小时下班，但我部门领导故意没有通知我们下班，导致上6小时的班，给了5小时的工时钱，请问可以起诉我们单位吗？应该投诉到什么部门？请问向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁有时间限制吗，比如说问题是头两年前发生的，或者现在发生的我过几年后投诉 ...
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我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时视为旷工。一个考勤 内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿 ...
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，我想问一下，公司跟我们员工劳动合同迟迟不签，以前在劳动局检查的时候公司起草了一份劳动合同说要跟我们签的，但后来随着时间的推移，公司老板在也不 提过，公司老板没有明确的回复，但是现在公司老板每个月都会以不同的理由，扣员工工资500-2000不等，还有就是请问一下快消品公司销售单要缴税吗？希望杨律师能 ...
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的工资。 二、请问： 1、如果第三次签订的固定期限合同签字人员没有委托书，劳动合同是否有效？ 2、如果第三次签订的合同变更，是无效合同。是不是 第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月劳动合同变更，时间延长1年到2013.8月，其他条款不变！...
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期刚满，达到法定退休年龄，伤残等级评定还未做，可否以退休原因终止劳动合同。我是单位，有个员工工伤，停工留薪期是6个月，到年11月，可正好她 理应退休，但员工本人还未评伤残等级，且本人不配合评级，耽误时间。 我想问，根据劳动法实施条例，到达退休年龄合同终止。可是北京市工伤保险实施办法又写 停工留薪期内或 ...
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