本公司是一家民营企业，目前一个员工因为个人原因离职，离职前向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，欲告本公司没有与其在试用期后签订劳动合同，要求用人单位给予过去7个月的双倍工资和其他五险的赔偿。但是因其本人是单方面主动提出解职要求，而且入职期间也跟公司签订了由本公司根据实际情况制定的《 ...
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），10年8月底B公司领导通知要求我们搬迁到天津（没有书面通知个人，公司有没有书面文件不知道），因个人家庭原因，我和公司领导谈过（没有书面通知），不想去天津， 另一个领导谈过，本人想留在A公司做一职位，此领导不同意，并且说让我主动离职，并劝说本人去天津一段时间并且说如果本人不想去天津，可以过一段时间再 ...
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我是一家私营企业的员工，因与老板在薪酬上没谈妥，所以决定辞职，但因个人原因未办理工作交接手续，因为之前公司离职的员工不管有没有办理手续，老板都把最后一个月的工资和押金押着不给发放，所以我给办公室主任说要是能保证我的本月工资和押金照常发放的话再去公司办理 ...
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期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1. 约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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，就来公司上班了，一直到现在还未签劳动合同。现在因个人原因要求离职，公司要求待满一个月再走，我今天交的辞职信，但公司不知道什么时候会批，入职以来我并未看到什么员工手册，今天才知道要一个月后才能走，入职时只填了入职表和保密协议。我想问一下我从今天提交辞职信 ...
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2010年7月15号因个人原因提出的辞职，但公司要求提前一个月，但我因为事情紧急所以没有提前一个月提出离职，办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。 各种理由托着签字程序，所以交接并没有按照他们规定的时间内完成，所以他们以对于离职人员在交接过程中不好好配合，不按照要求配合，不依据公司相关规定配合，公司 ...
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，去总公司讨薪+办理离职，公司承诺分期支付工资双方签订了一个协议，协议上标明“因个人原因离职，且从本协议生效日起，员工不得以任何理由要求公司赔偿”毕竟现在有钱在公司手里而且不签协议，公司就不给办理“离职证明”，拖欠的工资暂时也拿不到，而走法律途径耗时又太长了，所以没有办法就只能先 ...
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月的业务培训，达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保，费用从工资（培训费）中扣除并签订协议。 其缴纳。然而，此人水平太差，不符合公司用人要求，并在一天内突然申请离职。同时，以当初不懂劳动法为由，以劳动仲裁和打官司恐吓公司索取赔偿。公司和其 ...
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月的业务培训，达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保，费用从工资（培训费）中扣除并签订协议。 其缴纳。然而，此人水平太差，不符合公司用人要求，并在一天内突然申请离职。同时，以当初不懂劳动法为由，以劳动仲裁和打官司恐吓公司索取赔偿。公司和其 ...
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员工谈话，说公司最近经营困难，叫我们去办理离职手续，就是把我们4个员工裁了。理由就是公司经营困难。人事部文员就给了一辞职表给我们填，表上写的是因个人原因离职，还写工作截止时间为8月11号。刚开始我们不知道，就签了，后来别人告诉我们，不要签，后来我们就 ...
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