用不用我还不一定。我回去找到人事经理想回到原来岗位工作，他说不行。我问那这样就算我离职？他说对！请问这算不算酒店无故辞退员工？...
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劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。...
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公司无故辞退我，先是说有人投诉我，我问过我客户，我客户说没有，然后去跟公司理论，公司又说要给我调岗，换到一个工资待遇都不如现在的岗位，然后在昨天公司又说给我这个月的全额工资叫我今天不用去上班了，从头到尾没有给过我任何书面文件，调岗协议书我没有签署，请问可以算公司违反劳动合同法要求进行经济赔偿吗...
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在公司试用期做满一月到快发工资时口头辞退员工并且不要约定好的底薪应该如何维护自己的权益以及工资...
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有的，2014年8月协议到期以后在没签订过任何东西，直到前天，公司经理找我谈话以年龄偏大，不适合再继续从事这份工作为理由辞退我，事发很突然，之前也没有任何提前的通知，请问各位律师，我可以要求单位赔偿吗？如果可以那么能要求什么赔偿？以什么法律条文？...
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之前只是口头向公司领导请假，手术期间医院开了休假证明也寄给公司---医院要求休息3个月(15年3月8号到期)，14年春节放假前公司电话告之已被辞退，公司只承诺赔偿5000元。 投诉一：她在公司已工作6年，最近1年月平均工资为3000元，至少赔付7*3000=21000元 投诉二：6年工作期间公司只 ...
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我是在2011年3月份进入公司开始上班，至今2013年4月8日以满两年。由于与主管有口舌之争。被公司辞退，且没有签订劳动合同。是否能够得到赔偿...
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您好,我2012年9月3号入职,11月3号转正,2013年3月7号公司辞退,应该赔一个月还是半个月呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9 于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责 ...
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